原创力文档- 1、本文档共13页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
企业制度
第一条、企业职员必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得私自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门责任人同意。
1.1职员因私事请假2天以内(含2天),由部门责任人同意；3天以内(含3天)，由部门经理同意；3天以上，报总经理同意。经理和部门责任人请假，一律由总经理同意。未经同意而擅离工作岗位按旷工处理。（请假3天上需提前一星期报备给部门主管）
1.2上班时间开始后至30分钟内未到岗者，按迟四处理；超出30分钟以上者，按旷工半天处理。提前30分钟以内下班者，按早退处理；超出30分钟者，按旷工半天处理。（此月无全勤奖）
1.3参与企业组织会议、培训、学习、考试或其它团体活动，如有事请假，必需提前向组织者或带队者请假。在要求时间内未到或早退，根据本制度第一条第三类处理，未经同意私自不参与，视为旷工。
1.4职员考勤情况，由各部门责任人进行监督、检验，部门责任人对本部门考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工职员，一经查实，按处罚职员双倍给予处罚。企业职员上班期间严格实施考勤制度，本制度适适用于我企业通常职员至部门经理。
第二条、相关迟到、早退...。
职员违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序以下:
2.1迟到:指未按要求时间达成工作岗位(或作业地点)；迟到按每分钟处罚，一分钟1块，10分钟以上2块每分钟。1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天基础工资；累计达3次以上,扣除4天基础工资。旷工一天者，扣发3天基础工资。
2.2早退:指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。（店内主管处理）
2.3旷工:指未经同意或按要求程序办理请假手续而未正常上班；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚3天基础工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天，作自动解除协议处理。（店内主管处理）
2.4脱岗:指职员在上班期间未推行任何手续私自离开工作岗位，脱岗一次罚款20元。（店内主管处理）
2.5睡岗:指职员在上班期间睡觉，睡岗一次罚款100元；造成重大损失，由责任人自行负担。（店内主管处理）
第三条、请假制度
3.1假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
3.2病假:指职员生病必需进行诊疗而请假；病假必需持医院证实，无有效证实按旷工处理；出据虚假证实加倍处罚；病假每个月2日内扣除70%基础日工资；超出2天按事假扣薪。
3.3事假:指职员因事必需亲自办理而请假别；但整年事假累计不得超出25天，超出25天不可享受企业年假。
3.4婚假:指职员达成法定结婚年纪并办理结婚证实而请假别；带薪7天婚假。
3.5年假:指职员在企业工作满十二个月后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超出7天，特殊情况依据工作能力决定；年假必需提前申报并当年使用。
3.6如遇双休日，和国家法定节日不得请假。
3.7工伤假:按国家相关法律法规实施*
3.8丧假:指职员父母、配偶父母、配偶、儿女等因病伤亡而请假别；丧假期间工资照发，准假天数以下:
3.8.1父母或配偶父母伤亡给假7天
3.8.2配偶或儿女伤亡给假10天
第四条、批假权限
4.1病事假:1天以内由部门责任人同意；3天以内由分管经理同意；三天以上总经理同意。请假手续送行政部行政管理员处立案。
4.2其它假别由部门责任人签署意见后报分管经理审批，并送行政部行政管理员处立案。
4.3全部假别全部必需由本人书面填写请假单，并按要求程序推行签字手续后方为有效假别；特殊情况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按要求实施一律视为旷工。
4.4请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。
4.5职员因公外出不能按时统计考勤，应在归岗后立即在行政部进行登记，并由主管领导签字确定。
4.6请假申请条，可见企业附页；店内自行打印；请假条交给行政部门作为核实工资标准。
第五条、外出
5.1外出办事由部门主管同意后方可外出。如没有得到部门主管确定私自外出，视为旷工。
5.2职员未请假即不到岗或虽已事先知会企业但事后不按要求补办请假手续视为旷工。
第六条、加班
6.1企业要求职员在正常工作时间内努力工作，提升工作效率，按时完成要求任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可，由部门主管签字后报企业分管领导同意。未经同意，企业一律不予认可加班。
6.2经过同意加班，企业办公室按月进行统计结算。企业发给加班工资，不作调休处理。
6.3行政部对每个月考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
第七条、病假
7.1职员本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导同意，报行政部立案。连续请病假超出三个工作日者，必需取得医院开具休假证
文档评论（0）