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总则第一章总则第一条为规范公司薪酬福利管理建立科学合理有激励竞争力的薪酬体系遵循按劳分配效率优先兼顾公平的基本原则体现员工薪酬福利与公司经营绩效项目回款个人贡献度相关联的总原则力求实现公司与员工的共同发展特制定本制度第二条本制度适用于公司各部门及员工综合企业管理部简称综合部负责公司整体薪酬福利制度管理各部所负责人负责本部所员工薪酬福利管理措施的贯彻执行第三条公司实行岗位等级工资制根据岗位级别不同设置基本工资职位津贴根据技术职称不同设置职称补贴第四条公司实行绩效考核制度根据公司业绩与个人绩效发放奖
总则第一章
总则
第一条、 为规范公司薪酬福利管理，建立科学、合理、有激励、竞争
力的薪酬体系，遵循按劳分配、效率优先，兼顾公平的基本原则，体 现员工薪酬福 利与公司经营绩效、 项目回款、 个人贡献度相关联的总 原则，力求实现公司与员 工的共同发展，特制定本制度。
第二条、 本制度适用于公司各部门及员工，综合企业管理部 （简称综
合部）负责公司整体薪酬福利制度管理，各部所负责人负责本部所员 工薪酬福利管理措施的贯彻执行。
第三条、公司实行岗位等级工资制， 根据岗位、级别不同设置基本工
资、职位津贴，根据技术职称不同设置职称补贴。
第四条、公司实行绩效考核制度， 根据公司业绩与个人绩效发放奖金
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