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公司出纳辞职报告3份范文 辞职报告是员工向所在单位或上级机关提交的要求解除劳动合同的实用文体。本文是公司出纳辞职报告的模型，仅供参考。公司出纳范辞职报告：各位领导：您好！我很感谢公司给我提供这个平台，让我发挥自己的才能，但我深深觉得自己越来越不能胜任这份工作。我思考过多少次我能不能做到？尤其是做错事的时候，我不知所措，不知所措。理想和现实总是有一定的距离，和我的期望背道而驰。但是，我想辞去出纳的职务。希望你能认真对待，给予认可。我受到能力、水平、文化、素质、涵养等多方面的限制。做事考虑问题不全面。对公司造成的不便，请谅解。这两年来，我做了很多错事，总是为自己开脱，因为我还年轻，刚刚毕业，没有社会经验。大家都知道，从学生阶段到复杂的社会阶段，角色变了，立场变了，对待事情和问题的方式方法也应该变了，但我还是停留在学生阶段。虽然公司的东西很多，也很复杂，但是真的可以培养人。也学到了很多为人处事的知识和原则，积累了很多经验，这些在学校和书本上都是没有的。然而，这些还远远不够。我还是很难胜任，感觉压力很大，辜负你的教导和期望！我也真心希望能帮你做更多的事情，尽力把事情做的完美，做你的得力助手，但是我的想法好像很难实现。我很感激你像亲人一样关心我。我也知道我这个时候离开不是很好，但是请放心，我会把手头的工作交代清楚。关于感恩，我不想多说什么。祝公司业绩蒸蒸日上，祝大家万事如意！我在此交流敬礼！辞职人：_ _ _ _公司出纳范辞职报告：领导：说到辞职，在很多固定的人生桥梁中让人感到有些心酸，因为作为劳动合同的用人单位和劳动者，双方都不愿意看到。所以这无形中加深了自愿辞职和强制辞退的不同含义，我更倾向于选择前者，因为现实中的一切都打破了我的忍耐极限。和那些老式的桥也不一样。我不想在辞职信里拍更多领导的马屁。好像入职后就没学过这一套。这和家庭的正统教育有关。我很高兴，因为至少到目前为止，拍马屁已经变得没有意义了。在正常的公司管理和财务工作过程中，真正把热情奉献给aa事业的人一眼就能看出来，甚至我的耳朵也能听出来。在公司的第一天，我还记得那是一个很冷的二月天。就像公司目前的状况，似乎公司一直没有走出冰冷的僵局。艾似乎被冻结在叶尼塞河。这一切都可以从老张的脸上看出来。公司一直在混乱的漩涡中旋转。但是，我并不是在夸我把aa带到了一个新的高度，而是确切的说，我至少改变了aa的一部分，这是积极的一部分。在2009-2011年没有详细核算的情况下(前会计留下的致命伤)，我好像筑坝拦河，让这浑水挥霍了，但是大禹从来没有一个人管过水。浑水还是浑水，所以如果变成农夫山泉，需要一个“净化”的过程，就是人事管理。至于“净化”，我们投入的“专业人才”成本太小，我们学习的机会太少，我们的会议没有针对性，我们的互动太少，我们对公司的未来有很多猜疑，负面的想法。很认真的说，在十八大的强烈号召下，在所有aa级指挥员的带领下，全心全意为公司创造利润，可以延伸为公司的核心价值观，统称为企业文化建设。我从来不把天赋这个称号放在自己身上，甚至进aa讨论工资的时候，都是带着摸索的精神来的。很久以前，我就深深陷入了铸造行业零基础的困境。我自己掏钱去网吧学铸造知识，家里没有装网络，买了一些书看，学，参考现场操作程序和步骤。我熬了一夜看了一场钢水浇注。但是时间久了，闭门造车探索成本核算的捷径比学唐三藏还难。发现自己不善于摸索。我甚至一度觉得“失眠”与工作时间、照顾生病住院的母亲之间的冲突，一度被普通人理解为违和感。我想到了李米的《陈情表》。给我妈汇报的日子短，汇报的时间长。我忍不住泪流满面，感慨万千，脑子里又响起了诸葛的《出师表》，眼眶也红了。经常陷入深深的自责，因为管理水平不足，专业知识不强，组织能力差，协调能力太差。回到真正的问题，所有的事情都要追根溯源，找到原因。对一个公司最大的批评就是不赚钱，股东和员工都是这样。员工也是一个创造价值的群体，所以我们不能容忍陈在2012年10月咆哮的管理风格。“咆哮”是奴隶社会和封建社会的专属产物，我不相信张永远是邪恶的资本家。记得2010年在银行系统工作的时候，我行有些领导总是用老派的眼光看问题，这是经验主义？其实这是老红军在告诉你怎么用他们那个时代的小米和步枪干掉美国航母。官僚主义有时不是一把利剑，更像一把没有“方上剑”威严和力量的破菜刀。现在的员工需要专业的声音，公平的声音，和谐的关怀。当然，这几年温州的大佬们被金融危机和“老高”问题吓得脸色发白，所以对于投资和融资都非常谨慎。但是，“aa”和“天河”现在在这个投资和融资渠道上面临着很多危机。另一个问题应该暂时延伸到税控这个话题。通俗地说，老板要求尽可能少缴税或不缴税，前期一些会计差错导致的会计调整和未调整滞留的会计问题，会引起税务部门的监督和审计，aa也会陷入大