女大学生村官现状调研0.docx

--------------------------------------------------------------- 范文最新推荐 ------------------------------------------------------ 女大学生村官现状调研 为协助各级党委政府关心好、引导好、使用好、 发展好女大学生村官这支新生力量， 近期，**** 市妇联对女大学生村 官的工作、生活及思想状况进行了全面的调研。 本次调研主要采取座 谈、发放调查问卷、电话访谈等方式进行，共发出调查问卷 58 份， 收回 58 份，通过细致整理分析，基本情况如下： 一、 ** 市女大学生村官概况 2 、文化层次。 58 名女大学生村官中，本科学历的有 28 人，占总数的 48.3%；大专学历的 30 人，占 51.7%。其中，有不少女大学生毕业于省内着名院校，如南大、财大、华东交大，所学专业较为广泛， 包括法律、教育、经济管理、金融、行政管理、会计等专业，她们整 体文化素质较高，接受能力强，思想观念新，视野宽阔。 3 、政治面貌。 58 名女大学生村官中，有 31 名中共党员，占总数 53.5%，女大学生村干部整体政治素质较高。二、女大学生村官现状分析 、任职情况。 ** 市村官资源配置大致遵循“回原籍”和“锻炼培养”原则，对本市的大学生， 尽量选派到自己的家乡工作， 以便尽快进入角色， 同时，鼓励有理想、有抱负、能吃苦的大学生到条件较差行政村任职； 对籍贯不在本县的大学生，根据其专业、工作特长、兴趣爱好，则安排其到产业有一定 1 / 11 规模、经济发展相对较好乡镇任职。据统计，我市 58 名女大学生村 官有 49 人回原籍任职，占总数的 84.5%，异地任职的 9 人，占 15.5%。 同时，对省选聘的、具有大学文化同时又是中共正式党员的女大学生， 初到村时，一般安排担任村党组织书记助理职务； 是中共预备党员或 非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务； 对市自主招聘的， 则根据不同县域呈现不同特点，如 xx 县、 xx 县、 xx 县、 xx 县对初 到村的女大学生让其担任村党支部书记助理或村主任助理。其他县 （市、区）到村女大学生基本未任职。 、工作现状 ①工作环境较好。女大学生入村后， ** 市各级县（市、区）党委、政府都倾注了大量心血，多措并举，力推大学生“村官”健康成长。 ** 县将大学生村官纳入全县农村党员培训计划， 不折不扣落实村官的各项待遇和保障， 工资由县财政统一按月打卡发放， 并统一办理了养老保险、医疗保险和人身意外险，同时，推行大学生村官兼任团支部书记； xx 区、xx 县积极探索大学生村官管理新模式，通过给位子、压担子、树靶子、搭梯子，使大学生村官的潜能激发到了最佳状态。 部分县还为大学生村官购买养老保险、 医疗保险、人身意外伤害保险，并建立专门的大学生村官档案并进行动态管理。同时，村干部、村民都对大学生村官寄予厚望，对她们开展工作给予了力所能及的支持。 就 “ 村 干 部 对 您 的 计 划 ，③工作优劣势明显。 在调查中发现， 女大学生村官在农村基层工作的优势和劣势较为明显。 --------------------------------------------------------------- 范文最新推荐 ------------------------------------------------------ 优势：由于女大学生性格柔顺，认真细致，与群众接触时比男同志 更具有亲和力，更能做村民的贴心人，真正能做到想村民之所想，急 村民之所急，在改善农村人际关系，引导群众破除陋习、弘扬正气、 倡 导 文 明 、 促 进 农 村 2、村里干部和群众的担忧——大学生的知 识能否用得上。 问卷中，大多数村民对女大学生带领全村致富的能力 提出疑问，认为女大学生只晓得理论知识，缺乏社会实践，同时又缺 乏自愿服务热情 , 遇到一个难题 , 如随便一个邻里纠纷就可能使其完 全乱了阵脚，很难成为群众发家致富的引路人。 、女大学生的担忧——三年后能否有个好出路。女大学生村官担心工作期满后，后期管理的问题 . 如期满以后的安置问题，政府能真正兑现多少承诺？这就直接加剧了村官不安心、不稳定工作的情绪，使他们难以扎根农村、 深入工作，她们担忧三年后政府的有关承诺能否予以兑现，即表现优秀的， 可按照程序优先推荐录用为国家工作人员；县直一般事业单位缺编时优先考虑补编；表现特别突出的，经组织考察，优先考虑提拔重用等。如果这些问题得不到重视，大学生当村官就极有可能成为“作秀”工程。 五、进一步做好女大学生村官工作的思考 女大学生村干部是新农村建设的重要生力军， 需要社会各界的广泛关注与大力支持。列宁在《伟大