社会责任管理标准体系内审检查表.docVIP

SA8000社会责任管理体系审核检验表 审核日期： 审核员： 体系要求 结果 其它 1.0童工 1.1是否有直接或间接使用或支持童工证据？ 中国法律要求童工年纪为16周岁以下。 招供统计是否有证实工人年纪文件？ 招供时，是否有效检验工人年纪文件？ 工人年纪文件是否过期？ 1.2是否制订拯救童工程序？并有效向职员及利益相关方传达？ 假如发觉使用童工，是否向其提供足够支持，方便她们接收学校教育直到超出16周岁？ 1.3 是否制订拯救童工和未成年工教育程序，并有效地向职员及利益相关方传达？ 是否向学龄儿童提供教育支持？童工和未成年工天天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超出 10 小时 1.4企业是否将童工或未成年工暴露在危险、不安全或不卫生环境中，不管在工作场所内外？ 是否依据中国法律要求办理未成年工登记手续，是否安排上岗前及定时体检？ 中国法规要求未成年工年纪为超出 16 周岁但低于 18 周岁。 企业是否提供足够文件、统计和相关证据？ 企业管理层是否了解并尊重法律法规要求？ 2.0强迫劳动 2.1是否有直接或间接使用或支持使用强迫劳工证据？ 是否全部工人全部自愿受雇用工作？ 是否使用监狱劳工或士兵？ 是否要求交纳押金或扣押工人身份文件？ 是否检验工厂全部区域？ 下班后，工人是否能够自由离开？ 是否采取工作时间锁住工厂，或休息时间锁住宿舍方法来预防工人逃跑？ 工人是否能够依据法规要求自由辞工？ 经过检验保安合约、访问保安员，确定保安员是否只用作保护财产和人员安全等正常保安目标？ 企业是否提供足够文件、统计和相关证据？ 企业管理层是否了解并尊重法律法规要求？ 3.0健康和安全 3.1工作条件是否安全卫生？是否有足够通风、照明和温度控制？ 是否采取合适方法预防工伤和意外事故？ 是否采取切实可行方法控制职业危害？ 易燃易爆物品是否安全存放？ 是否无偿提供个人防护用具？机器设备是否有合适安全装置？ 有害物品是否妥善存放和使用？ 是否避免工人无须要地暴露在有害工作环境下？ 是否安装足够灭火器或自动灭火系统？ 安全出口是否有清楚标志？ 安全出口是否足够？ 厂房结构是否安全并妥善保养？ 是否有“三合一”厂房？ 3.2是否任命一名高层经理负责企业安全卫生，以确保符合标准和法规要求？ 3.3是否定时安排安全卫生培训，包含新职员和调职职员，并保留统计？ 3.4 是否建立一个安全卫生体系来检测、预防和应对安全卫生方面潜在威胁？ 是否建立事故汇报、调查和处理程序？ 是否保留工伤及事故统计？ 是否建立应急反应方案？是否定时演练和测试？ 是否有足够受过训练抢救员和抢救箱？必需时能否得到紧急医疗救护？ 3.5是否为工人提供洁净厕所，而且数量足够？ 是否为工人提供可饮用水，并方便饮用？ 工人使用厕所和饮水是否受到限制？ 若有必需，是否提供卫生食物存放设施？ 饭堂设备及食物是否卫生、洁净？ 3.6假如提供宿舍，宿舍是否洁净、安全和卫生？ 宿舍面积是否符合当地法规要求，并满足基础需要？ 男女宿舍是否分开，有效保护工人隐私？ 是否提供足够澡堂或淋浴设备？ 是否提供洗衣、晾衣设备？ 企业是否提供足够文件、统计和相关证据？ 企业管理层是否了解并尊重法律法规要求？ 4 .0结社自由和集体谈判权 4.1企业管理层是否尊重职员自由组建工会、参与工会和集体谈判权利？ 4.2结社自由和集体谈判受到法律限制时，企业是否帮助职员经过类似渠道取得独立和自由结社和谈判权？ 企业是否帮助职员选举工人代表，如提供场地、时间和资金方面支持？ 企业是否组建工人自己组织，如工友会？ 企业管理层是否和工人代表展开对话和沟通？ 4.3工人代表是否受到歧视？ 工人代表能否在工作场所和工人接触而不受无理限制？ 企业是否提供足够文件、统计和相关证据？ 企业管理层是否了解并尊重法律法规要求？ 5.0歧视 5.1企业是否因为以下原因之一而存在歧视行为 种族 社会等级 国籍 宗教 残疾 性别 性取向 政治团体 工会会员 年纪 在以下几方面直接或间接从事或支持歧视行为？ 招工 工资酬劳和福利 培训机会 升职 解职 退休 5.2企业是否干预职员为满足种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、政治团体和工会会员等需求而遵奉信条和风俗权利？ 企业是否制订政策和程序，以消除可能发生干预和歧视？ 5.3企业是否许可带有性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质行为，包含姿势、语言及身体接触？ 企业是否制订政策和程序以消除这种可能发生凌辱或压迫？ 企业是否提供足够文件、统计和相关证据？ 企业管理层是否了解并尊重法律法规要求？ 6惩戒性方法 6.1企业是否从事或支持体罚、精神或肉体压迫，和语言欺侮？ 企业是否制订处罚性方法程