【企业管理制度流程]人力资源管理表格模板大全.docx

{企业管理表格}人力资源管理表格模板大全 目录： 表格1：年度招聘计划表 表格2：人员需求表 表格3：年度计划外招聘申请表 表格4：应聘人员情况表 表格5：面试记录表 表格6：新进员工审批表 表格7：辞谢信 表格8：试用期考核表 表格9：合同续签征询审批表 表格10：请假单 表格11：年度培训需求调查表 表格12：年度培训计划 表格13：培训项目变更审批表 表格14：委外培训审批表 表格15：培训签到表 表格16：培训反馈表 表格17：员工奖励审批表 表格18：员工处分审批表 表格19：员工离职会签单 上海××××股份有限公司 20 年度 招聘计划表 部门 拟申请岗位 人数 到岗时间 // // // 薪酬费用等 用工性质 □企业编制合同工 □劳务工 退休聘用工 内退/协保聘用工 外劳力 外来兼职/顾问 □企业编制合同工 □劳务工 退休聘用工 内退/协保聘用工 外劳力 外来兼职/顾问 □企业编制合同工 □劳务工 退休聘用工 内退/协保聘用工 外劳力 外来兼职/顾问 其它特殊要求 用人部门 负责人签字 年月日 人力资源部门 意见 年月日 总经理 意见 年月日 注：请于 月 日前将此表交于人力资源部门。 上海××××股份有限公司 人员需求表 申请部门 申请日期 申请职位名称 申请人数 该职位原有人数 编制人数 需要日期 类别 新职位（）替补（）临时/兼职（） 具体需求事由： 其他能力要求（如果职位说明书中未建）： 部门负责人签名：日期： 人力资源部门建议： 总经理签署意见： 备注： 说明： 1、此表由用人部门填写，每表限填一个职位，交于人力资源部门； 2、在类别中，如果用人部门申请职位在编制内则为填补空缺，否则为超编制或只能临时雇用； 3、任职资格由职位说明书确定，若有特殊要求或职位说明书未建，请在其他能力要求中填写； 4、人力资源部门将作出是否受理的建议。如受理还需列明是否内部选拔，采用何种外聘方式和费用估算等建议； 5、总经理核准后，人力资源部门具体执行招聘甄选程序。 上海××××股份有限公司 20 年度计划外招聘申请表 部门 计划外申请理由： 部门负责人签名： 年月日 工种/岗位 人数 招聘人员条件要求 年龄 范围 性别 学历/资历 主要职责 其他 人力资源部门初审意见： 年月日 总经理审核意见： 年月日 上海××××股份有限公司 应聘人员情况表 应聘部门：职位：填表日期： 姓名 性别 出生年月 照 片 婚姻状况 民族 身份证号码 毕业院校 文化程度 专业 职称 计算机水平 外语语种 外语水平 身高 体重 身体状况 业余爱好 特长 联系地址 邮编 联系电话 紧急时联系电话： 联系人： 电子邮箱 户籍性质 1、城镇（沪、外省）2、农村（沪、外省） 户籍地 应聘原因 1、合同终止2、辞职3、停薪留职4、毕业分配5、失业6、___________ 人事档案 有□无□ 档案存放地 本人主要经历自高中起 起止年月 学校或工作单位 部门、职务 离职原因、离职薪酬 证明人 家庭成员 称谓 姓名 工作单位 职务 何时何地受过何种培训或学习： 何时何地取得何种证书或科技成果： 请给出选择该职位的原因： “****”是一个多种人才的聚合体，很多时候组织中会有不同想法。所以接纳不同，创新沟通，达成共识，协力推进是非常重要的。请描述一个运用你的说服能力和协调能力而取得成功的事例。 目前薪酬 （含各类津贴） 期望薪酬（税前） 其他： 注：此表须由本人如实填写，如填写内容任何时候被发现有虚假，则会立即解雇该职员。 应聘人签名：日期： 上海××××股份有限公司 面谈记录表 姓名：日期： 序号 名称 好 10分 较好 8分 一般 6分 较差 4分 1 言谈举止印象 2 语言表达及逻辑思维能力 3 专业技术及理论基础 4 管理知识及能力 6 从事相关工作年限 6年以上 4-6年 2-4年 2年以下 7 年龄 30岁以下 30-35岁 35-40岁 40岁以上 8 学历职称 博士 硕士 本科 大专以下 用人部门意见： 人力资源部门意见： 分管领导意见： 总经理意见： 上海××××股份有限公司 新进员工审批表 姓名 性别 出生年月 学历 任职部门 职务 入职时间 试用期 □有□无 年月日至年月日 试用期工资 转正工资 人力资源部门签字 总经理意见 辞谢信 尊敬的 先生/小姐： 您好！ 首先，非常感谢您关注上海××××股份有限公司此次的招聘活动，应聘我们 这一岗位，并寄来了您珍贵的简历。 您在面试中，向我们充分展示了您的才华，给我们留下了深刻的印象。但由于参加此次招聘的人数较多，而招聘名额有限，我们很遗憾地通知您，您不是我们此次招聘最合适的人选。我们已将您的简历存入我