员工手册(劳务派遣).pdf

劳务派遣员工手册 欢迎辞 亲爱的员工： 真诚欢迎您成为 劳务派遣有限公司（以下简称公司）的派遣员工。 公司是一家专业人力资源服务机构，外派派遣员工涉及多行业领域及岗位属性。 本手册适用于公司派遣至用工单位工作的所有派遣员工。为了维护员工的合法权益，请务 必仔细阅读本手册并严格遵守本手册的规章制度以及公司和用工单位的其他规章制度。 本手册描述了公司主要制度的主要内容，并未涵盖公司所有规章制度，关于手册中的一些 个别制度，应详见具体的相关文件，或向公司业务服务部门咨询。 公司可以根据自身发展和管理的需要对手册中的内容进行回顾，并对本手册中所述的规定 和流程进行必要的增加、修改或删除，如有必要，公司可另行颁布细则对本手册中的个别 福利、制度加以具体说明，若后颁布的细则与本手册内容不一致，以细则中的规定为准。 您对本手册的各项规定如有疑问，可向公司业务服务部咨询。 本手册的解释权属于公司，如果对本手册理解有任何歧义，以公司的解释为准。 第一章 总则 第一条 目的 为了让派遣员工更好地了解公司的基本情况，公司的运作和管理，掌握公司各项规章制度， 以及派遣员工的各项行为规范等，使得派遣员工的工作更加有章可循，在工作岗位上得到 良好发挥，并且，公司也以此为依据，公平对待每个员工，有章可循地进行管理。特制定 此手册！ 第二条 适用范围 本手册适用于与本公司签订劳动合同，并派遣形式派遣到与本公司签订《劳务派遣协议》 的用工单位提供服务的所有员工（简称派遣员工）。 本手册适用于与本公司下属各分公司、分支机构签订劳动合同的派遣员工。 本手册不适用于与本公司签署劳动合同，但不属于劳务派遣的员工。 第三条 特别说明 由于派遣员工所从事工作的岗位、工作地点、工作环境是由用工单位提供的，因此，派遣 员工必须同时遵守用工单位的各类管理制度、劳动纪律等。 违反用工单位的规章制度与劳动纪律的，视同于违反本公司的规章制度与劳动纪律。 第二章 公司文化与经营理念 第一条 核心价值观 坚持以人为本，以团队为前提，以制度为保证，平等信任；为客户和求职者提供一流的服 务品质。 第二条 公司愿景 成为中国一流的人力资源服务供应商，进而成为中国人力资源服务领域具有重要影响力的 公司之一。 第三条 公司使命 致力于中国人力资源领域的发展，提供高效、客户价值最大化的服务，成为客户和求职者 的首选服务机构。 第四条 公司理念 追求可持续的成功，倡导并营造多元化文化氛围，不断创新，立志在每个行业里都成为领 先者心系客户。 第五条 公司宗旨 心系客户，至诚服务。 第六条 公司核心竞争力 丰富的人力资源储备库及强大的教育培训资源；畅通、紧密的政府沟通桥梁；成熟稳定的 服务体系、丰富的务实经验；专业、高效的服务团队及全面的服务。 第三章 人事管理 第一条 招聘 1. 招聘的原则：公司将本着公平、公开、公正、诚实信用的原则招聘派遣员工。 2. 招聘的方式：通过媒体、网站发布广告；其他中介公司、公司的人才资源库；校园招聘、 熟人介绍、内部员工推荐等方式。 3. 招聘的条件：合格的应聘者应具备用工单位提供的岗位要求的年龄、学历、专业、执业 资格等条件。 4. 应聘者的年龄须是年满 16 周岁具有完全民事行为能力的公民。 5. 招聘的流程：用工单位提供岗位要求——公司通过多种方式发布广告——搜集应聘者信 息——筛选简历——通知应聘者初次面试——填写入职申请表——初次面试——初次筛选 ——给用工单位提供个人资料——用工单位二次筛选——通知面试——面试合格者体检— —用工单位确认——公司通知应聘者正式录用（或试用）。 6. 招聘的流程：用工单位负责招聘——向本公司提供拟录用人员信息——本公司审核—— 办理入职手续。 第二条 入职 1. 工作安排 （1）员工的身份是本公司派往用工单位工作的派遣员工，员工的工作岗位、劳动报酬和 具体工作内容由用工单位安排。 （2）员工应遵守用工单位规章制度和操作流程，确保用工单位产品质量与效率要求。同 时也须遵守我司规章制度。 （3）对于非本职范围内的工