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面试时如何回答离职原因 辞职，找了新公司，但是被问到离职原因，如何回答离职原因？为此，欢迎你在面试中阅读关于离职原因的回答技巧。面试中离职原因的回答技巧(一)面试经理在面试中经常问的一个问题是离职原因：你上一份工作为什么要辞职？这个问题让很多求职者望而生畏，难以回答。即使是最自信的求职者也害怕这个问题。无论你的回答是简单还是复杂，被要求回答这个问题都会让你陷入困境。在潜在雇主面前尽可能展示自己的同时，很难平衡事实。但是，可能没有你想象的那么痛苦。第一，坦诚。这应该不用说了，但是你必须诚实地说出离职的原因，尤其是如果你被前雇主解雇了。未来的雇主可以(在很多情况下会)打电话给你的简历推荐人或你的前老板。如果你被解雇了，不要惊慌：这并不意味着你没有获胜的希望。最好的方法是把这描述成你生活中的一次学习经历，并展示你从中吸取的教训。如果你承认自己犯了错误，并证明自己从错误中取得了进步，人们往往可以原谅你以前犯的那些错误。第二，保持积极的心态。即使你在《时尚女魔头》(DevillWearSprada)这样的老板手下吃过苦，也不要在面试的时候大声向前任老板或者公司抱怨。如果你觉得被炒鱿鱼不公平，就不要把自己描绘成受害者。企业招聘专家黛博拉奥斯本(DeborahOsbourn)认为，说上一份工作不适合你是可以的，但要准备好提供一些具体的理由来证实你的说法，例如，你想在一个更注重团队精神的环境中工作，或者那个职位没有充分发挥你的技能。一旦你回答了这个问题，就不需要详细解释了。这个话题说得越久，越有可能说一些不必要的话。是的，同事喜欢背后捅人，公司CEO情绪控制有问题，公司财务报告总是“有创意”。这些都是离职的很好的理由，但是这些问题不应该在面试中提及。如果你和谐地离开——，只是寻找新的挑战，你只需要回答这些问题。如果面试官想了解更多信息，她会要求你进一步阐述。第四，专注于这份新工作，强调能激发你兴趣的新职位的工作职责(“在我上一份工作中，我没有太多机会与其他部门合作，所以我很兴奋能在贵公司的跨职能团队中工作”)。千万不要提上一份工作中你不喜欢，但在新职位的工作描述中明确规定的职责。不喜欢主动给潜在客户打陌生电话？在说这些之前，请确保打电话给陌生人不包括在新工作中！记住，你被问到的每一个问题都是一个展示你的品质、个性和对这个职位的兴趣的机会。你已经通过了初试，面试是你展示自己的机会。所以，面试官问你关于之前工作的问题，你只需要用简短、坦率、积极的方式回答，这样你就能马上得到下一次提问的机会(而且，如果顺利的话，得到这份工作)。面试中离职原因的回答技巧2比如你在面试一个文员。文员是行政工作。你不能说你的专业不对。你可以回答这个问题：我比较喜欢行政类的工作，目前正在面试。可以锻炼我的沟通能力和处理问题的能力，包括办公室工作经验。我主修国际贸易。我打算继续学习相关知识，并将其应用到工作中。我打算考会计从业资格证(看你企业是什么行业，还是报关证，还是国家人力资源管理证等等。)，以后在公司能有更多的发展空间。(不要问HR有没有足够的发展空间，空间是自己创造的)离职的原因体现了一个求职者的价值判断，即他会愿意和什么样的公司合作。所以，对于企业招聘来说，知道求职是离职的原因是非常重要的。离职原因的回答对于求职者来说也很重要，直接关系到是否被企业录用。如果求职者离职原因这个问题的答案影响了企业和就业的判断，那就太可惜了。那么如何回答离职原因呢？首先必须肯定的是，无论最后怎么回答离职原因，都不应该伤害前公司、老板、老板、同事、客户，不应该伤害自己，但考官要认可并接受。以下是几个相对可靠的离职原因：1.职业发展：在这家公司工作五年，积累了丰富的行业和岗位经验，但老板年轻有为，暂时没有职业发展机会。所以想在同行业发展较快的其他公司找到好的提升空间，充分发挥自己的潜力。2.组织结构调整：我公司最近完成了一次组织结构调整(或合并)。我原来的老板因为各种原因离职了，新老板带来了原来的下属。所以我在工作的时候失去了原来的支持和工作环境，工作很难有所成就。所以，我想找一个能让自己充分发挥的空间。3.体制问题：我公司是国企(私企)，机制不灵活，缺乏挑战(或者发展机遇和资源)。所以企业发展的局限性很大，所以想换一个机制更灵活，成长性更强的企业。但需要注意的是，虽然对离职原因这类问题的回答表明他们在发展中遇到了困难，但他们对自己、对企业、对上级都没有直接责任，但也不是纯粹的客观原因，因为搬家、家庭疾病等客观原因，作为辞职信的理由，还是可以接受的。至于离职面试的原因，都不完美。如果有一些客观原因，是无法克服的。新公司会不会没有客观原因？综上所述，离职原因也是一个压力问题，面试前一定要想透，在整个面试过程中与其他问题呼应，不矛盾。面试离职原因的回答技巧3当