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出
纳
员
绩
效
考
核
评
估
表
姓名:
部门 财务部 岗位名称:
出纳 :
月份
工作
权
绩效评估标准
配
主管
职责
重
分
评定
1、 每天进行现金结算、入库,款帐一致,差错率为零
/月。
5
现金
20
2、 银行转账、结算业务,每周核对不少于一次。
5
3、 每天完成公司现金、银行存款现金记账工作。
5
结算
%
4、 及时向领导报告银行存款、资金收支情况,每周不少于
1 次,资金
5
异常情况能及时报告。
1、 经有权审批人批准的报销单据及时给以报销,延误时间不超过
1 天。
5
报销
20
2、 报销人对报销问题投诉次数每月不超过
2 次。
5
管理
%
3、 对报销单据能进行有效的审核,收付差错率为零
/月。
5
4、 被报销单据完整、清晰,不完整、不清晰报销次数为零
/月。
5
1、根据领导批示及时调动、分配资金,办结时间不超过
1
天。
7
资金
20
2、收入及时核对、付款能在规定时间内办结完毕。
6
收付
%
3、及时完成经领导签字的员工薪资发放,从收到薪资单后
1 个工作日完成
7
发放。
15
1、 能在规定时间完成收付资金凭证的整理、归档、移交。
5
单证登记
2、凭证移交时,移交人必须对移交凭证作详细登记。
5
移交
%
3、所移交的凭证、单据完整,清洁、整齐,接收人满意。
5
协调、配合
10
1. 在工作中主动与他人协调、
配合和沟通。 本部门员工和其他部门员工对
5
自己的主动协调、配合感到满意。
开展工作
%
2. 当其他员工需要帮助和配合时,能主动提供帮助和配合。
5
善于学习
5
1、能主动学习新知识,提升工作技能,部门主管认为有较强的工作能力和
5
和提升工
%
解决问题能力,可以放心地交付工作任务。
作能力
1.尽职尽责履行本职工作,能够把每项工作做到位,不留瑕疵。
4
纪律性
15
2、工作积极主动,除完成本职工作外,还能主动承担其他工作。
4
%
3、乐意接受上级领导对工作的安排,无论轻重、难易,从不抱怨。
4
5、 做事认真,不偷懒;为人正派讲原则。
3
合
注:每月由部门主管评估,针对每项工作内容完成情况进行评估打分,总分 100 分。
计
考核人
被考核人
(意见)
(意见)
签名
签名
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