TWSJD 13-2020 职业人群心理健康促进指南.pdf

ICS 13.100 C 56 团 体 标 准 T/WSJD 13—2020 职业人群心理健康促进指南 Guidelines of promotion for mental health in occupational groups 2020-12-16 发布 2021-01-01 实施 中国卫生监督协会 发布 T/WSJD 13—2020 前 言 本文件按照GB/T 1.1—2020给出的规则起草。 I T/WSJD 13—2020 职业人群心理健康促进指南 1 范围 本文件规定了开展职业人群心理健康促进基本原则、心理健康问题及其影响因素、心理健康促进步 骤与方法、心理健康促进伦理。 本文件适用于用人单位开展职业人群心理健康促进活动。 2 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。 凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 GBZ/T 296 职业健康促进名词术语 GBZ/T 297 职业健康促进技术导则 3 术语和定义 GBZ/T 296界定的以及下列术语和定义适用于本文件。 3.1 心理健康 mental health 个体能够认识自身能力、应对日常生活压力，能够卓有成效地工作并为社会做出贡献的幸福状态。 3.2 心理健康促进 mental health promotion, MHP 增强有助于心理健康的保护性因素的过程。 3.3 心理健康服务 mental health services 运用心理学及医学的理论和方法，预防或减少各类心理行为问题，促进心理健康，提高生活质量， 主要包括心理健康宣传教育、心理咨询、心理疾病治疗、心理危机干预等。 4 职业人群心理健康促进基本原则 4.1 将心理健康促进策略纳入用人单位健康促进整体规划中，并与常规健康促进工作部署相协调。 4.2 用人单位领导层支持及承诺，多部门协调配合，员工积极参与，共同合作，持续发展及改进。 1 T/WSJD 13—2020 5 职业人群心理健康问题及影响因素 5.1 职业人群心理健康问题 常见的职业人群心理健康问题包括职业紧张、歧视、职业倦怠、抑郁、焦虑、骚扰等，会导致睡眠 障碍、心脑血管疾患，以及过劳死、自杀等严重危害员工身心健康的结局，同时造成包括事故、缺勤、 离职、医疗和保险费用增加及生产力下降等产生的直接和间接经济损失。 5.2 职业人群心理健康影响因素 工作场所中存在许多影响职业人群心理健康的危险因素，大多数与工作类型、组织和管理环境、员 工的技能与能力，以及对员工开展工作的支持之间的相互作用有关。可概括为心理支持、组织文化、领 导力、礼貌与尊重、心理素养、成长与发展、认可与奖励、参与和影响力、工作负荷管理、工作投入、 工作-家庭平衡、心理保护及人身安全等13类。参见附录A。 6 职业人群心理健康促进步骤与方法 6.1 获取支持 6.1.1 高层管理者做出开展心理健康促进的承诺，制定相关政策及管理体系，保障工作经费、人力资 源、工作场所和活动时间等资源需求。 6.1.2 管理层全面支持心理健康促进各级管理制度的实施，将其纳入用人单位日常管理，创建支持性 环境。 6.1.3 职业