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个人求职简历编写要注意的原则 简历是在求职时帮助我们获得面试机会的敲门砖，你需要通过这薄薄的一张简历 来让企业 HR 对自己有个初步的认识并迅速博得好感。今天小编就给大家讲讲个人求 职简历编写要注意的原则，一起了解下吧。 个人求职简历编写原则 一、真实性 简历是你交给企业的第一张 名片 ，不可以撒谎，更不可以掺假，但我们可以进行优化处理。专家告诉我们，优化不等于掺假，我们可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。比如你是一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能让你在今后持续发挥效用。如此一来， HR 便不会用 应届生没有工作经验 为由而拒你于千里之外了。 二、针对性 一份简历打天下的海投方式早已经被淘汰了，如果你还固执地坚持着，不对自己进行职业定位，不经思考就投送了简历，不去了解用人单位的聘任条件，也不事先了解企业的招聘情况，随大流地盲目投递，结果自然就会造成简历屡屡石沉大海没有回音了。闫老师指出，做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得 HR 的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。三、价值性 把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、 客观和精练，太感性的描述不宜出现。通常简历的篇幅为 A4 纸版面 1-2 页，不宜过 长，也不宜有半页，出现一页半的情况时，最好能压缩为一页。简历中尽量提供能够 证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多 少万元，每年发表学术论文多少篇等。最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经 历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。对于自己独有的经历一 定要保留，在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理。 四、条理性 将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有： 个人基本资料、工作经历 (职责和业绩 )、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目 (这个一定要标示出来 )、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。 职业规划师还强调，简历需要优化但最重要的还是内涵。是否符合企业 人才 的标准才是应聘成功与否的关键。所以，求职简历一定要按实际情况填写，任何虚假的 内容都是不可取的。在向阳生涯辅导过的数千位求职者中，我们发现很多人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向比较困惑，往往在简历上不写求职意向或是写得太多，这都是不可取的。如果自己实在无法把握，可以请专业的职业规划咨询机构帮助你找出职业定位。切记，在投递简历前一定要有明确的职业方向。 求职简历制作技巧 一、确定求职方向。这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于 HR 会从你流水账般的罗列中为你分配最适合的工作，你必须明确地告诉 HR ：你想找 什么工作和你最适合干什么工作。 二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。 三、列出所有与己相关的特长与技能。简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是 “工作 ”，而简历的重点是 “你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。 四、想一想有哪些成绩能体现自己的能力。闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也能体现成绩。 五、描述这些成绩。用简练、明确的语言描述这些成绩 (不要流于对事件或工作本身的描述 )，重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。 六、逆着时间顺序。列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。 七、列出所有相关的学历和培训情况包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中，可适当列出部分相关课程。 求职简历制作原则 简历是你的第一份产品，一定要认真对待，大方得体是王道。从招聘网站下载 一个垃圾模板，随便填一大堆无用的信息，谁能相信你会认真对待自己的工作? 贴照片要谨慎，只能选择清晰的大头证件照。绝不要贴游客照和婚纱照，谁知道哪个是求职的。也不要工作 10 年了，还贴高中的准考证照片。 除了没有任何实习经验的在校生，删掉自己在社团、学生会、班级、寝室里获得的各种奖励。它们除了告诉别人你很嫩之外，没有任何用。 要让别人从简历中看出你的经历和核心竞争力。最好做到逻辑清晰无废话，能一张纸