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从营销团队中的八类乞丐看职场法则 1、 ___不和我沟通，我就不和 ___沟通 这类人缺“神”：有些人自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，和 ___沟通与否无所谓，和 ___从不主动沟通，理由是你是 ___你不和我沟通，我才不主动和你沟通呢。 ___不与你主动沟通的因素很多，或是因为 ___时间问题，或是因为 ___风格问题，如果你不主动与 ___沟通， 可能你就会丧失 ___了解你的机会，或丧失展示你才华的机会， 你也就会错失大好的发展良机，因为 ___不了解你，一旦有机会他怎么会推荐你呢!切莫把 ___当神，更不要是神召唤的时候才去， 神不召唤就不去，如果信神，就得时不时去拜，否则你有难时神也不会关照你的。 ：无论 ___是主动沟通型还是非主动沟通型， ___往往是孤独的，他更渴望有人与他沟通，沟通内容不仅限于工作。 工作上或有助于团队建设或有益于企业发展的想法你都应主动与 ___沟通，让你的思想及时变成决策行为，为团队为企业作出贡献， 只有这样，你的才华才不会被埋没。不要自认为是千里马就会有伯乐，现在的社会是千里马多而少伯乐，千里马得学会投伯乐所好方为现代意义上的千里马。 2、 ___不认可我，我就不好好干 这类人缺“荣”：这类人虚荣心较强，先前工作中做了点成绩，但 ___迟迟没有表示肯定，他就会认为是不是 ___不认可我，不认可我就不好好干了，于是开始怠工，工作不能按时保质地完成了，很快从先进分子行列倒退到了淘汰分子行列。 职场法则：虚荣心每个人都有，但要正确对待虚荣心，用得得当是推进器，会助你工作突飞猛进，用得不当是灭火器，会在工作中浇灭你的热情或稀释你的积极性。有的 ___对下属作出的成绩不一定当面肯定，但在私下与其他人沟通时会对你的工作予以肯定。工作做得好其实是本分，也能显示出你的能力，明眼人不说都看得懂，有些时候不需要 ___给你捅破那层纸。 3、 ___不鼓励我，我就不好好干 这类人缺“油”：这类人在企业或单位基层居多，每天几乎就靠 ___的鼓励为生， ___那天要是忘了“踩油门”，这些人就能从早到晚坐在同一个地方没有丝毫的动作变化。这些人在公司没有破坏力，但也没有执行力，是公司里那种雷打不动的人物，就是公司明天就要倒闭，他也不会为之动容的。 职场法则：得学会自己“加油”，得学会自己“踩油门”，这是一个员工在企业生存的基础本能，否则的话就是淘汰首选对象，现在的企业不会给你学“加油”的时间，也没有学“踩油门”的机会， 企业需要的是一个有驾驶证的学员而不是学徒。学会自己安排工作，学会自我激励才能自我成长。 4、 我不开心，是因为 ___不会哄我 这类人缺“炼”：这类人是企业中易情绪化的员工，自己心情好与坏完全由 ___来决定，开心好象是 ___哄的，不开心好象是 ___给的。不要忘了，有几位 ___是艺术家出身的。 职场法则：易情绪化是不成熟的表现，是内功欠修炼的表现，易情绪化不利于工作开展，也不利于个人成长，得学会克服感情用事， 多接受心理磨练，加强理智控制锻炼，情绪以“我”为中心，而不是以别人或 ___为中心，自然就能克服情绪化。 5、 完不成任务，总是拿一堆客观理由来应付 这类人缺“法”：企业中一些人总会拿一大筐客观理由来证明自己尽力而为了，不是产品质量问题太多，就是 ___影响太弱，或是客户不配合，或是市场出现了一些特殊情况等理由，这些理由每次似乎都很有道理。 职场法则：如果 ___以往，肯定是自己工作方法或工作心态方面出了问题，应该向同仁，了解他们如何 ___、管理客户，如何 轻松实现销售的，作为销售人员，我们要的是业绩，不是人们对客观原因的理解，要增强自身对客观情况的预测、发现与把控能力， 方能做到不为外界环境所左右。 6、 做错事，希望大家不要小题大做 这类人缺“电”：这类人在公司中大错不犯，小错不断，不是迟到就是早退，工作中不是丢三就是拉四，工作不是无头就是无尾 ，不是有大窟隆就是有小洞，但他又觉得无所谓，当大家都盯着他看时，他会说：“这有什么稀奇的，别人也是这么干的。” 职场法则：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。不要觉得小恶不是恶，小善不是善，因小恶失足成千古恨的多的是，因小善而铸千秋业的也大有人在。企业中小事做好了就没有什么大事，小问题解决了就没有大问题，做错事要勇于承认改正，想成功从小处着眼 ，从小处着手。 7、 不懂技术，抱怨公司没有培训 这类人缺“悟”：企业各个技术环节都有技术含量，客服能力不强，销售技巧不足，表达能力不够等问题一旦暴露出来，大多人会说，公司没有培训我们这方面的内容，就这么一句话，让我们丧失了很多良好的销售机会。 职场法则：公司培训的内容是有局限性的