最低工资的提高对劳动力需求和供给的影响.docx

CKBOOD was revised in the early morning of December 17, 2020. CKBOOD was revised in the early morning of December 17, 2020. 最低工资的提高对劳动力需求和供给的影响 最低工资的提高对我国劳动力需求和供给的影响 《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，自2004年3月1日起施行。 最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 由最低工资的定义可以看出，设立最低工资，是为了保障我国的劳动力能够得到应有的酬劳，保障各类劳动人民的权益。从经济学角度看，最低工资并非资源最优配置的最佳政策。设立了最低工资之后，雇主因为人力成本的提高，会减少所雇用的人员，而让现有的人员承担更多的工作，因此它将导致劳动力需求的减少，造成失业人数增加。此时虽然每个劳动者的工作量加大了，但是此时工作岗位紧张，所以他们也不愿辞去工作。 但是，当最低工资过低、贫富差距拉大的时候，采取最低工资标准就成为一种最佳选择。当最低工资远远低于国家标准的时候，不仅不利于低收入者权益的保护，也不利于社会利益的公平分配。从长远来看，最低工资标准被蔑视也是危险的。事实上，许多地方的劳动保障部门也都认为我国目前的最低工资是偏低的。 我国一直以来都是劳动密集型的国家，这些年的经济迅速发展很大一部分原因在于建国初期的人口增长带来的红利。随着第一代民工们的老去，现在外出打工的劳动力已经是第二代，多生于80年代。这一代人的生活水准无论如何都要好于第一代的外出务工人员，所以他们对劳动者的权益更加在意，要求更合理的工作时间，更好的工作环境已经更好的工作薪酬。再加上近年来国家注重民生发展，大力关注三农问题，新农村建设欣欣向荣，使农村向城镇化发展，生活条件不断提高，务农的优惠政策不断提出，使务农有了更好的经济收益。因此，在东南沿海地区一度出现了用工荒，有岗位但是没有工人。 由此可以看出，曾经的最低工资已经不能满足现在的新一代劳动者，因为他们经历了更好的时代，也因为现在的物价水平不断提高，外出打工甚至不如在家务农。劳动力市场渐渐偏向于劳动者。 此时提高最低工资，看起来是给雇主增加了人力成本，但是从另一方面来看，却是增加了劳动者的积极性，促进了劳动力市场的活力。 举个例子来分析，原本一个雇主雇佣一个劳动者成本是1000元，产生的收益是3000元，雇主共需要10个劳动者。当最低工资较少时，劳动者不愿参加工作，雇主只能雇到7个劳动者，他就只能收益(3000-1000)*7=14000元，而如果最低工资上调20%，他就能雇到10个劳动者，此时收益变为（3000-1200）*10=18000元。这还没有考虑到劳动力本提升，物价上涨带来的产品的收益增加。 所以针对中国的现况，劳动力市场短缺，提高最低工资，可以促进劳动者的积极性，提高劳动力市场的供给。