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三十而立 职业发展如何规划 三十而立：职业发展如何规划？ 我一个很好的哥们，在分析了我的优势劣势和公司状况、未来前景、内部竞争、权力生态后，他鼓动我做新选择： 原因： 他和我说，你HRD做到退休，按现在的可比 ___计算，你一辈子的工资收入500万是均值，1000万是峰值 如果要实现高质量的晚年生活，这些钱是不够的。 他提出5个方式要我选择： 一是“跳”，即跳槽，说这个是个人短期价值最大化的方式，最好去一个成长性的好、有一定规模的准上市企业； 一是“转”，即转型，向营运方向转型，未来向CEO角度迈进，开拓职业发展的B计划，实现未来价值的最大化； 一是“创”，即创业，开一家人力资源的如培训、 ___、猎头、劳务派遣等为主要业务的公司，减少工资收入在家庭收入中的比重； 一是“投”，即投资，把你的现有存款和资本投入到股票、基金、房产上，靠稳定的.投资回报提高你的收益率； 一是“兼”，即 ___。做好现在这份工的同时，做一些 ___的工作，如顾问、培训， ___撰稿人等的工作； 跳随时可以，但要跳一个发展前景好的行业，收入大幅度提升的岗位，即将上市的公司，谈何容易？如果只要符合一条，很容易，两条就有难度，三条都符合的，我还真没收到过这样的邀请； 转的话也不是太难，但风险大，自己知识结构、年龄结构、过往经历倒也有一定的成功胜算，但先得去大区锻炼一年半载，再跳出去方能 实现价值最大化，貌似我还没准备好？ 创业？一直在考虑，但我似乎不是企业家的个性，缺乏企业家精神，在渠道和客户上也没有足够的积累。 一贯稳健而为家庭承担着很多责任与负担的我敢去尝试么？ 投资？ ___被限，炒股被套，买基金的收入还不够交管理费。存款？开玩笑，利率比CPI还低 不是 ___决断力，而是自己放不下，放不下现在拥有的，而对未来不确定可能拥有更多却有心向神往； 所有的矛盾与纠结都在于此，他说的我懂，但要我做，貌似很难。所谓知易行难，大概如此吧； 因为专一，所以专注； 因为专注，所以专业； 因为专业，才能专家； 在职业发展要专业化还是多元化的选择题上，注定没有标准答案； 而稳健，正如我的名字谐音一样，骑着驴子往后看吧。 xx年的这个春天，注定要在忧郁与纠结中结束。 模板,内容仅供参考