《劳动合同法》课件.ppt

《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》讲稿提纲 张 敏 翔二00九年七月十三日 《劳动合同法》和《条例》出台背景 1、《劳动合同法(草案)》于06年3月20日公开征求意见,反馈意见19.65万条《劳动合同法》四审稿，在07年6月29日第十届人大28次会议审议通过，08年1月1日起施行； 2、 《条例(草案)》于08年5月8日公开征求意见,反馈意见8.23万条，08年9月18日，温家宝总理签署第535号国务院令，《条例》 三审稿自公布之日起实施。 《劳动合同法》 和《条例》与《劳动法》的关系 ??第一章　总　则 ?? 主要内容： 规定了劳动合同法的立法目的、适用范围和订立原则，用人单位的义务和规章制度的制定，协调劳动关系的三方机制，工会在劳动合同订立、履行中的职责。 主要讲两个方面 一、适用范围（第2条） （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等与其建立劳动关系的劳动者（《条例》增加中介组织和分支机构），适用本法； （二）机关、事业、社团和与其建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。 1、适用人员：不纳入事业单位聘用合同制的其他人员，如编外人员等。 2、不适用人员：公务员、参公人员、实行聘用制等编内人员（如公益学校、医院等）。 聘用制用工依照人事管理规定执行，未作规定的，依照本法执行。聘用关系与劳动关系冲突的，优先适用聘用制规定（96条） 二、制定规章制度的规则和程序 （第4条） （一）“建章立制”是用人单位法定义务； （二）制定规章制度须经过民主讨论，协商确定； （三）制定规章制度必须内容合法、程序合法，劳动者有参与权； （四）规章制度实行公示告知义务。 违法后果：第80条 第二章 劳动合同订立 主要内容 规定了用人单位在招用劳动者时应承担的法律义务，劳动者如实说明的义务，劳动关系确立的法律形式，劳动合同的期限、必备条款、约定条款，劳动合同的试用期、服务期，劳动合同的生效和无效等内容。 从六个方面分述: 一、劳动合同的形式和订立时间 （第10条） （一）订立形式：书面劳动合同。 违法后果：第82条，第14条第3款。 《条例》5、6、7条进一步强化书面劳动合同，明确拒签书面合同双方承担的法律后果。 （二）订立时间：双方协定，可在劳动关系建立之前、之时、之后1个月内。自用工之日起计算劳动合同生效时间。 违法后果：同上 结论：订立书面劳动合同是法定义务，否则承担双倍工资. 二、劳动合同期限和试用期 （一）劳动合同期限（12、13、14、15条） 1、固定期限：无时间长短限制，双方协商订立； 2、无固定期限：无时间终止限制。三种必签无固定期劳动合同情形（第14条第2款）； 违法后果：第82条 3、完成一定任务为期限：约定完成工作任务为限制，双方协商订立； 　注意如下三个问题： 1、如何界定“连续工作满10年”的起算时间？ 《条例》第9条 一是“连续工作满10年”的起算时间自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》实施前的工作年限。 二是劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限。（<条例>第10条） 注意：（1）并非劳动者本人原因促成，而是依法安排或无条件服从安排的情形。 （2）原用人单位已支付经济补偿的年限，不再计算原用人单位的工作年限。 2、劳动者符合签订无固定期限条件，但双方对签订劳动合同内容协商不成如何处理？ 《条例》第11条规定，双方应按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则进行协商确定；协商不成的内容，按《劳动合同法》第18条规定执行。仍不能解决问题的，按以下原则办理： 一是用人单位所给出的签约条件，不能低于原劳动合同的约定条件。二是劳动者拒签劳动合同的，可以按《条例》第5条规定，书面通知劳动者终止劳动关系。 3、公益性岗位不适用无固定期限劳动合同 “公益性岗位”不适用于《劳动合同法》关于：（1）无固定期限劳动合同的规定，（2）支付经济补偿的规定。 （二）劳动合同试用期（第19条） 双方约定对对方的考察期。注意4点： 1、试用期在合同期限内，仅限一次约定； 2、完成一定任务和3个月内合同不得约定； 3、工资：不得低于同岗最低或不得低于约定工资80%；不得低于最低工资（20条）； 4、试用期解除要合法且说明理由（21条）。 违法后果：第83条 结论：试用期受法保护 ，不得任意解除。 案例： 案例：违反约定试用期如何计算赔偿？ 签定一份3年期以下的劳动合同，法定试用期为2个月，约定试用期工资700