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CKBOOD was revised in the early morning of December 17, 2020.
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中小企业必备管理规定人事管理人力资源管理
一、员工招聘管理制度
1 目的
明确招聘细则 ,以提高职位招聘效率。
2 适用范围
适用于公司所有职位的招聘。
3 职责
各部门提供本部的编制人数给人力资源部。
各部门负责每半年提供和更新本部考试试题给人力资源部。
人力资源部按部门要求控制人数实施招聘工作。
4 招聘工作流程
作业流程
责任人
填申请表
填申请表
部门经理审核
人数核对资料
行政经理审批
人事招聘
各部门
各部门
部门经理
人事部
行政经理
人事部
5流程说明
各部门因职位空缺而补充人员或因扩大生产而需新增人员时,应填写《招工申请表》提出招聘申请。
属补充人员的《招工申请表》中应注明所补充的工号、姓名;属增加人员或新增职位的,应事先填写《编制人数更改申请表》,经部门经理和行政经理批注后交人力资源部备档,同时提交新职位人《职位描述表》和《关键成果指标》。
人力资源部按所招聘的职位选择不现的招聘渠道。
招聘过程中,人力资源部将收取的简历首先进行筛选,筛选后分发给各相关部门。
各部门在两个工作日内,将筛选结果回复给人力资源部,并将有简历退回人力资源部,由人力资源通知各合格应聘者见工。
人力资源部将通知结果反馈给相关部门(电话或E-mail形式)。
应聘者见工时,人力资源部首先检查其证件是否合格,如果合格则按要求安排考试或填写《职位申请表》,普通员工试卷由推广部改卷,技术型员工由本部主任或主管改卷(考试录取基础分60分,特殊情况除外)。
填写《职位申请表》后,由人力资源部通知各部门文员到招工室带应聘者面试,《职位申请》随行。
部门面试后,合格与否均应在《职位申请表》上签名,并将所有《职位申请表》及试卷交回给人力资源部(包括合格与不合格的)。
面试合格者由人力资源部发《体检通知单》给应聘者。
6相关表格
招工申请表
人数编制表
编制人数更改申请表
职位申请表。
二、培训管理办法
1目的
为鼓励员工参加提高其自身业务水平和技能的各种培训,提高人力资源,以奠定公司永续经营之基础,特制定本办法。
2适用范围
适用于公司本部及管理处的各类培训。
3具体内容
培训分类
入职培训。
———新职员报到时由人力资源 部门时行入职培训,使新职员了解公司的基本情况、规章制度、经营理念、企业发展历史及发展前景、行业特点及发展前景、顾客及产品特点等。入职培训具体内容见《职员培训课程序》。
———新进职员15人以上开办入职培训班。新进职员不足15人时,由培训员按入职培训要求进行基本情况介绍,然后由该职员入职指引人对其工作进行指导;入职培训班一般不超过三个月开班一次。
———入职培训完毕均应进行考试,不合格者由培训员重新进行培训、补考;补考仍不及格者,予以辞退。
在职培训:公司内部组织的培训。
——公司人力资源部每月30日前依据《半年度培训计划》制定公司总部下月《月度培训计划》,报人力资源部经理批准后下发至总部各部门。
——分公司人力资源部门每月30日前依据《半年度培训计划》制定本公司下月《月度培训计划》,报分公司人力资源部门负责人批准后下发至各部门。
——各部门临时培训需求可编入《月度培训计划》中,或在办公自动化系统中至少提前一天通知培训师及受训者。
——日常循环培训:为持续提升职员的专业技能,对应用性很强的部分专业课程可进行日常循环培训。具体培训课程及培训频率由人力资源部门视需要而定,各部门按照要求执行。
在职培训:外出培训。
以下情况报人力资源部审核,并提请公司总经理或分公司负责人批准后可送外培训(《外出培训申请表》)。
——因公司内部师资欠缺而需聘请外部培训师的培训。
——特殊工种(护卫员,技工,工程主管,消防员,物业岗位资格证等)须送到专业机构进行的培训。
——个人申请的外出培训。
转岗培训
职员职位调整后,由新职位直接上级进行入职指引,对其工作具体要求进行指导,待熟悉新职位工作流程与要求后才能进行新职位作业。
培训学分。
学分规定:公司内部组织的课堂培训每1小时为1个学分,户外活动式培训及护卫员军训每半天为1个学分,其他外出培训每半天为2个学分。
所有在职职员必须达到规定的培训学分,入职培训不计学分。新入职职员当年应获得培训需分以入职月份数折算。
只有符合规定的申报程序、经人力资源部门批准的培训课程才能计学分。
对明确规定需要考核的课程,只有考核合格后才能取得学分;考核不合格者不
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