2021年度行政管理本科公共部门人力资源管理综合练习参考答案.doc

一、多项选取题（每题至少有两个对的答案，多选少选均不能得分） 1、非正式行政人事制度安排就是人们对原发性规则尊重，依托（ ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A 道德 B 法律 C 意识形态 D风俗习惯 2、制度合法性内涵说到主线处就是（ ）。 A 权威 B 公平 C 正义 D民主 3、公共部门人力资源管理必须基本功能是（ ）。 A人力资源规划 B人力资源获取 C人力资源开发 D人力资源纪律与惩戒 4、依照人力资源理论，“人力”是指人劳动能力，涉及（ ）。 A 智力 B 技能 C 知识 D体力 5、影响人力资源数量因素有各种，其重要因素有（ ）。 A人口总量及其变动状况 B人口年龄构成状况 C劳动力参加率 D 人口受教诲状况 6、人力资源质量，指人力资源所具备（ ）。 A 知识和技能水平 B 智力 C 劳动者劳动态度 D体质 7、劳动者心理素质是指劳动者心理特性总体状况，涉及劳动者（ ），它是人力资源质量心理基本。 A 人格素质 B 心理构造素质 C 情商 D心理功能素质 8、公共部门人力资源损耗根据损耗发生因素，可以分为（ ）。 A 前期投资损耗 B 制度性损耗 C 管理损耗 D后续投资损耗 9、员工（ ）是最有效提高劳动生产率途径，也是人力资本增值重要途径。 A培训 B教诲 C 勉励 D管理 10、理性经济人性观和封闭性环境观代表人物有（ ）。 A 韦伯 B 泰勒 C 法约尔 D 马斯洛 11、公共部门涉及“纯粹”政府组织，还涉及“准”公共部门即（ ）。 A公益公司 B公共事业 C非政府公共机构 D国有公司 12、各国公共人事制度发展有其共同趋向，这一趋向反映在（ ）。 A、在发展方向上都指向当代功绩制 B在发展途径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型开放制 C在对公务人员素质规定上，由老式通才模式向专才模式过渡 D在人事价值观上由注重个人权威及特权观念向对事不对人平等价值观过渡 13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理（ ）。 A新陈代谢机制 B竞争择优机制 C 权益保障机制 D监督约束机制 14、微观人力群体生态环境详细可以体现为（ ）。 A 人力政策法规环境 B 人力管理环境 C 人力市场环境 D人力战略环境 15、20世纪80年代，特别是80年代后期，人力资本理论研究势头更加剧烈，其重要代表有（ ）。 A罗默经济增长—收益递增型增长模式 B卢卡斯专业化人力资本积累增长模式 C斯科特资本投资决定技术进步模式 D贝克尔微观进步模式 16、人力资本性质重要体当前（ ）。 A人力资本生产性 B人力资本稀缺性 C人力资本可变性 D人力资本功利性 17、由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于普通人力资本产权更为复杂特殊性质即（ ）。 A产权交易非最优性 B产权收益递增性 C产权强外部性 D产权相对残缺性 18、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权运作必得以（ ）为基本。 A市场机制 B竞争机制 C契约机制和 D保障机制 19、公共部门人力在制定人力资源规划时，必要环绕着公共利益实现，回答（ ）这些基本问题。 A咱们所处环境怎么样 B咱们使命和目的是什么 C咱们如何才干实现目的 D咱们做得如何 20、从规划范畴看，公共部门人力资源规划有（ ）。 A全国性人力资源规划 B地区性人力资源规划 C部门人力资源规划 D某项任务或详细工作人力资源规划 21、从规划性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ）。 A战略性人力资源规划 B战术性人力资源规划 C指令性规划 D指引性规划 22、依照规划内容，公共部门人力资源规划可分为（ ）。 A录取规划 B培训开发规划 C使用规划 D绩效评估与勉励规划 23、人力资源数量层次规划重要研究基本问题涉及（ ）。 A分析人力资源需求 B分析人力资源供应 C协调人力资源供需缺口 D 分析人力资源分布 24、用于人力资源需求预测定性预测法有（ ）。 A德尔菲法 B自上而下预测法 C回归分析法 D比率分析法 25、依照流动范畴，可将公共部门人力资源流动分为（ ）。 A公共组织内部人力资源流动 B公共组织之间人力资源流动 C公共组织与非公共组织之间人力资源流动 D非公共组织之间人力资源流动 26、公共部门人力资源流动内在动因是（ ）。 A物质生活环境需求 B社会关系需求 C发展需求 D 竞争需求 27、公共部门人力资源流动意义是（ ）。 A合理人力资源流动有助于提高公职人员素质和能力 B合理人力资源流动有助于优化公共部门人才队伍构造 C合理人力资源流动有助于增进用人与治事统一