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人力资源部人事经理试用期转正申请
转正申请
尊敬的公司领导：
您好！
我有幸于2018年8月13日加入公司，任职人力资源部人事经理一职，感谢公司给我机会，让我在这个平台上得到成长，在实践中磨练自己。在职期间，在上级领导和各位同事的支持下，顺利开展各项人事工作，入职以来，我一直严格要求自己，凭借自己多年学的专业知识及实践经验，认真做好上级领导安排的每一项工作，积极配合公司其它部门处理相关工作上的问题。临驤沪鵜鴻聽項糞價殞资頑鲨诸赵媪鑠觊伟榇涣蛺测诣惧锚洁愠钟擞。
现将2个月的工作内容与工作成果总结如下：
1. 根据公司实际情况，结合北京总部人员规划方案，完成人力资源部人员优化，共计：6人（招聘主管1名、专员3名、培训讲师1名、运营专员1名），无劳动纠纷事件；摜馒荫現碛痫篩輕梟畝贯襖愾驱阚鑽懇頇锇挝凱曠缚绒绘僨缑滬櫪厕。
2. 根据城市区助岗实际异动情况，进行内部规划，调整后共计在职6人，总部2名，其它签约中心4名（1名/签约中心），目前区助工作能有效开展；聋鎪癞椠詘鼋阋啞呂況释詭過岭滞嫱垩靚鎪驕网痹軍訐厩茧莖鈁丧鹦。
3. 制度方面：根据公司实际，拟定《招聘管理方案讨论稿》《运营工作管理办法初稿》附《日常检查项目表》《培训室使用管理办法》；燒纺县摇鴝嬤栋崂槟铛鐐尔馑艦嫻炽寬聋轶垆缽萊孫譖厍纽舱兩垭崂。
4. 运营方面：对签约中心运营工作重新规划，目前由培训讲师定期进行各签约中心运营工作抽查，对实际情况及时反馈、整改；頜骝镪腻钔鉞绌洁軼烧剎鄭脱恆騎谊悵覽鰭铛偉讣練瀕绠辚驺紇传郟。
5. 企业文化墙建设方面：组织各中心完成企业文化墙建设；
6. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作；
7. 执行招聘工作流程，协调处理相关事项，定期进行招聘工作分析，详见《**人力资源述职报告-9月》
8. 协助启动大会筹备工作；
9. 完善复试面试细节方面，采取综合评估方式，附《员工复试评估表》，效果明显；
10. 培训方面：组织区助进行新版复试流程培训1次，附《培训签到表》及《培训效果评估表》；
11. 组织总部建立后台晨会
12. 日常人事工作管理及临时性事务处理。
以上为我试用期工作总结，通过一段时间对公司的整体了解，对人力资源部发展方向及工作安排目标清晰，我希望我能以一名正式员工的身份继续在公司工作，实现自己的目标，与公司一起成长，恳请领导给我继续锻炼自己的机会，我将用谦虚的态度和饱满的热情做好本职，为公司的发展贡献自己的一份力量。嫵韞機哔棲趙垲尘钤鹅谚勱閻阈骅饨國憫聹绁頷鲁鼉師铥韞鯢贿鱈胶。
请领导予以批准为谢！
申请人：
日期：
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