关于区卫生系统专业技术人员状况的调查报告.doc

关于区卫生系统专业技术人员状况的调查报告 关于区系统专业技术人员状况的 为全面了解掌握我区卫生专业技术人员的现状， 发现并解决卫生队伍存在的问题， 努力推进卫生事业协调可持续发展， 今年元月中旬以来， 我局对下属医疗卫生单位在职专业技术人员状况开展了摸底调查。 现将调查情况报告如下： 一、基本情况 ** 区卫生局共有下属单位 9 个，其中：有区疾病预防控制中心、区卫生执法监督所、 区妇幼保健所、区医院 4 个区级医疗卫生机构；会兴、 ** 、磁钟、高庙 4 个乡级卫生院；车站街道卫生所。现有正式职工 178 名，专业技术人员学历构成、职称情况（按本人档案所在单位）见附表。 二、存在问题 （一）卫生人员严重不足 从调查情况来看，各单位普遍存在卫生人才不足，人才引进困难的问题。 1、临时人员偏多，单位负担重。目前，系统有临时人员 36 名，占专业技术人员的 22.2%，人员工资全部由聘用单位承担，加之，今年修改后的《劳动法》已开始实施，要求临时人员与正式人员同工同酬， 单位还要为临时人员缴纳“三金”。 2 、在岗职工少，不能满足正常 工作需要。 4 个乡级卫生院原有编制 72 人，因正常的退休、死亡和 调出，现只有职工 60 名，而真正在卫生院岗位工作的仅有 41 人，远 远不能适应工作的需要。比如：区医院现有职工 40 人，其临时和外 聘人员高达 18 名；** 乡卫生院有正式职工 13 人，根据工作需要，临 时雇用 8 名专业技术人员。 3 、人员关系不顺。目前，卫生系统内部 干部职工中属于借用的有 26 人之多，占正式职工的 14.6%，既给单 位的规范化管理带来不便， 制约了医疗机构的进一步发展， 也给借用 人员造成了一定的思想压力， 影响了工作积极性的充分发挥。 （二） 高、中级人才比例普遍偏低 1 、学历方面： 4 个乡级卫生院没有第一 学历为本科的专业技术人才， 第一学历为大专的只有 2 人，仅占卫生 院总人数的 3%。 2 、职称方面：全系统具有高级职称的专业技术人 员有 6 人，占专业技术人员的 3.7%；中级职称 56 人，占 34.5%；初 级职称 69 人，占 42.6%；无职称人员 31 人，占 19.2%。这些表明， 区属 8 家医疗卫生单位专业技术人员匮乏， 比例偏低，引进大专以上 专业技术人员迫在眉睫。 （三）现有业务骨干年龄偏大 1 、专业技 术人员断档现象比较严重。 一方面，现有 6 名副高职称专业技术人员 中有 4 人将在 5 年内退休。另一方面， 4 个卫生院 45 岁以上的专业 技术人员只有 5 人，其中 1 人已到退休年龄、 2 人即将退休， 35 至 45 岁的有 35 人， 35 岁以下的有 15 人，其比例为 1：7：3，而 45 和 55 岁之间临床经验丰富的专业技术人才偏少，断档现象严重。 2 、 新进人员专业大多不对口。 区疾控中心、区卫生执法监督所这些年新 调入的人员，大多与专业不对口，现有的工作也主要靠原先的“老人 手”承担，再过三、四年，若这些“老人手”到了退休年龄，“新人 手”由于自身素质，不能承担重要工作，将影响到我区卫生事业的持 续发展。 （四）医疗设备陈旧，科室设置不全 在这次调查中，我们 也发现区医院、 乡卫生院医疗设备落后， 诊断疾病还主要靠解放初期 的“老三件”，即听诊器、血压计、体温计，与人民群众日益增长的 医疗卫生保健需求之间的矛盾比较突出。同时由于人员、设备缺乏， 直接影响到科室的科学合理设置， 目前区医院没有设置急诊室， 供应 室、手术室、妇产科，设置不规范； 4 个卫生院的急诊室、供应室没有按要求设置；会兴、磁钟卫生院的急诊室、妇产科设置也不规范，与“三室一科”建设要求存在一定距离，如再不加大投入，将影响到 人人享有基本医疗卫生服务卫生发展战略目标的如期实现。 三、对 策和建议 根据上述问题和我区卫生专业技术人员的实际情况，提出如下对策和建议： （一）从科学发展观的高度，认识和重视人才工作 在全面落实科学发展观的进程中，“以人为本”是科学发展观的核心。因此，我们要从科学发展观的高度认识做好人才工作的重要性。牢固树立人才是第一资源、 第一要素的观念， 努力打造一批高素质人才队伍，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和广泛的智力支持， 为推进我区经济跨越式发展提供强有力的人才保证。 （二）强化高 层次专业技术人才的培养，重视培训卫生业务骨干 健全继续体系， 强化用人单位在人才培训中的主体地位， 鼓励专业技术人员在职自学、带薪学习，开展高层次学历教育和学术交流，加速知识更新，推进技 术进步。在大胆使用年轻业务骨干的同时， 又要注意引进和培养单位所需的高层次人才。积极争取党委、政府政策支持，努力从高等院校引进一批具有大专以上学历的对口毕业生。