20xx年人力资源和社会保障工作要点.docVIP

20xx年人力资源和社会保障工作要点 20xx年全区人力资源和社会保障工作的总体要求是：深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会以及区委三届六次会议精神，围绕“追求绿色发展、追求改革活力、追求民生福祉”主题，以“服务发展、保障民生”作为工作主线，坚持“人才为先、民生为本、和谐为基”的工作宗旨，深化改革谋创新，稳中求进促转型，加速推进人才集聚、优化提升就业创业、巩固完善社保体系、稳定和谐劳动关系、科学规范人事管理，努力推进全区人力资源社会保障事业实现新发展。 一、以富民惠民为重点，提升城乡就业质量 1．构建高效畅通的就业平台。加强基层劳动保障平台建设，构建区、镇、村三级就业信息实时发布平台，方便求职者及时准确的掌握就业信息。继续完善络招聘平台，拓展络招聘功能，强化上职介，丰富就业信息渠道。组织好就业援助月、春风行动、民营企业招聘周等各类招聘活动，搭建好就业平台，畅通就业渠道。 2．落实积极的就业帮扶政策。积极开展充分就业社区（村）创建工作，加大业务指导，确保工作实效。完善创业补贴、公益性岗位补贴、农村劳务合作社吸纳就业等相关扶持政策，落实灵活就业社保补贴、职业介绍补贴、大学生就业岗位补贴等一系列的就业促进政策，确保被征地农民、就业困难人员等重点人群稳定就业。汇编就业创业政策，加强就业优惠政策宣传，促进各项政策的有效落实。 3．提升长效的就业服务水平。完善就业援助、就业指导、创业帮扶三个一对一服务流程和办法，推进“就业服务联系卡”建设，落实高校毕业生就业实名登记制度，健全就业帮扶工作机制，促进就业服务常态化、制度化。建立就业指导师团队，积极建立镇、村就业指导站，引导劳动者转变就业观念，理性就业择业。举办高校毕业生就业能力提升专题培训，帮助高校毕业生主动融入社会，提高就业能力。 4．发挥创业带就业倍增效应。进一步健全创业政策、创业培训、创业服务三位一体的创业工作机制，完善创业项目推荐、创业大赛制度。出台创业孵化基地管理办法，建立孵化基地的淘汰机制，加强对基地的考核与管理，不断提升基地的吸纳、承载、孵化功能。加强大学生创业园建设，利用创业园探索建立“就业指导、创业培训、创业讲堂、创业沙龙”四位一体的长效创业推介机制。开展“一镇一品”促就业创业工作，促进本地城乡劳动者实现就近就地就业和创业。 5．大力提升劳动者职业素质。按照统筹城乡，覆盖全体劳动者的总体思路，组织实施开展面向未就业高校毕业生、转移就业劳动者、困难家庭等重点人群的职业培训公共服务。落实职业培训政策，支持企业对新招用员工、在岗职工开展技能提升培训。加强职业培训机构管理，进一步规范职业培训市场，推动民办职业培训健康发展。 6．推进人力资源服务业发展。加强对我区人力资源服务机构的管理，发挥行业协会作用，引导人力资源服务业规范有序发展。结合区情实际，做好人力资源产业园的规划。探索建立与中西部地区劳务合作交流的长效机制，新建立一批劳务输出合作基地。积极开展赴外招聘活动，缓解本地劳动力结构性短缺的矛盾。 二、以服务发展为重点，增强人才集聚能力 7．全面落实各项人才政策。积极落实“人才计划”及与之配套的相关人才资助政策。会同相关部门调整优化各类人才政策。加大对人才政策的宣传力度，发挥好政策的引领作用。实施好“姑苏重点产业紧缺人才计划”、“高技能人才计划”等一系列人才项目。 8．认真开展特色人才活动。高质量办好国际精英周分会场活动，加强精英周项目引进对接及后续跟踪服务，争取更多创新创业项目落户。举办区校企合作暨高技能人才供需洽谈会，强化校企对接，畅通高技能人才的引进渠道。积极开展技能竞赛活动，完善高技能人才选拔机制，营造尊重技能人才良好氛围。 9．积极搭建人才引育载体。推进公共实训基地的建设，加强实训基地设施设备配置。加强校企合作，创新校企合作方式，大力培育区内企业急需的技能人才。组团参加“赢在”国际精英创业大赛，推进海外智力资源的合作交流，拓宽招才引智渠道。加强与国内外著名高校合作，开展校园引才计划，组织企业赴重点高校招聘紧缺人才。加强企业博士后工作站、留学人员创业园等人才载体建设，强化管理和服务，大力引进高层次人才。 10．优化提升人才服务水平。完善东吴人才热线站功能，建立手机人才服务平台，提升人才服务信息化、便捷化水平，打造一站式人才服务平台。推进专业技术人才职称评审工作，提高评审数量和质量。完善以企业高技能人才评价为主的多元评价体系。按照产业发展需求，扩大专业技术人才职称评审和高技能人才考评专业、工种范围。规范技能鉴定各个环节，提升技能鉴定水平。 三、以统筹城乡为重点，完善社会保障体系 11．推进城乡社会保障扩面提质。完善社会保险扩面工作机制，提高用人单位社会保险