KSF薪酬全绩效模式.doc.docx

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2021-04-15 发布于天津
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前言没有绩效管理企业就谈不上管理因为一切管理活动都是为了产出更好的绩效但是每个企业一定要根据白己实际情况来设定绩效模式否则可能效果会适得其反引火自焚曾几何时以为核心的成果主义制度成为了中国企业界的宠儿在过去年经济增长的黄金时代顾客需求尚属于同质化的阶段企业只需疯宛跑马圈地不断提高市场占有率成果主义确实让不少企业尝到了甜头但是当经济下行的力逐步增大顾客需求逐渐变得挑剔成果主义弊端已越越明显甚至严重阻碍企业的发展宏观经济景气时成果主义让人疯狂经济增长放缓的年代成果主义让人灭亡很多中国企业还没有看到这

前言: 没有绩效管理，企业就谈不上管理。因为一切管理活动都是为了产出更好的绩效。但是每个企业一定要根据白己实际情况来设定绩效模式，否则可能效果会适得其反，引火自焚。曾几何时，以KPI为核心的成果主义制度成为了中国企业界的宠儿。在过去30年经济增长的黄金时代，顾客需求尚属于同质化的阶段，企业只需疯宛跑马圈地，不断提高市场占有率，成果主义确实让不少企业尝到了甜头:但是，当经济下行的圧力逐步增大，顾客需求逐渐变得挑剔，成果主义弊端已越來越明显，甚至严重阻碍企业的发展。宏观经济景气时，成果主义让人疯狂，经济增长放缓的年代，成果主义“让人灭亡”，很多中国企业还没有看到这一点，共至很多企