2021年人事考试复习题.doc

济宁市专业技术人员继续教诲试题 一、选取题 1.“绩效是行文，应当与个人区别开，由于成果会受系统因素影响”，这句话是谁说【B】坎贝尔 2.“斯隆模型”是如下哪种组织构造别称【B】事业部制构造 3.“吾生也有涯，而知也无涯”强调是什么重要性？【B】终身学习 4.“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”说是哪一种观念【C】学以致用 5.《第五项修炼—学习型组织艺术与实践》作者是【C】彼得·圣吉 6.360度绩效考核前提就是三稳定，不属于是【C】政策相对稳定 7.360度绩效考核立意甚佳，体当前【A】360度绩效考核成功运用是建立在新人、坦诚、开放基本上 8.360度绩效评估缺陷【B】考核成本高 9.360度绩效评估应用误区【C】滥用 10.360度绩效评估长处是【A】全面客观理解关于自己优缺陷信息 11.KPI应用误区是【B】对显示性原则回避而带来考核偏离目的问题 12.按照考核内容绩效考核办法分为【B】特质法 13.彼得·圣吉以为在学习型组织各项修炼中，哪一项是最重要【D】强化系统思考 14.编码后信息通过一定形式、方式结合详细条件进行信息传递指是【C】渠道 15.不固守已经掌握知识和形成能力，对自己知识，结识和能力不断进行完善能力被称为什么【C】自我更新 16.不易为生产单位提供明确任务，导致考核上困难，这是哪一种组织构造缺陷【C】模仿分权制 17.常用绩效指标类型是【B】质量 18.冲突产生因素不涉及【A】良好沟通 19.对于冲突解决基本方略，高度合伙且武断状况下，尽量满足各方利益冲突解决方略模式是【A】合伙方略 20.对于冲突解决基本方略说法错误是【A】抢夺方略 21.对于冲突悲观作用说法错误是【B】冲突不会对群体效率产生影响 22.对于岗位分析重要办法，说法错误是【A】想象法 23.对于岗位分析阐明书，其中误区是【A】只重成果，不重过程 24.对于工作流程图分析操作环节，对的是【A】目分析，地点分析，顺序分析，人员分析办法分析， 25.对于沟通功能说法错误是【A】言语功能 26.对于合伙方式，无效情境是【A】总是很复杂 27.对于合伙方式，无效情境是【B】问题或任务很简朴 28.对于绩效辅导说法错误是【C】与员工直接上级无关 29.对于绩效管理流程说法错误是【B】绩效实行 30.对于绩效管理目描述错误是【B】成果目 31.对于绩效评价方面，说法错误是【B】如何评价 32.对于流程再造办法说法错误是【A】强调面相客户和供应商来整合公司业务流程 33.对于流程再造特点，说法错误是【C】以上司为中心 34.对于倾听详细行为，说法错误是【B】打断对方 35.对于任务绩效，描述错误是【B】她受情境等因素限制 36.对于团队类型，分类错误是【C】娱乐团队 37.对于员工绩效，描述潜力观说法错误是【A】潜力观只需要对当前员工成绩予以必定即可 38.对于周边绩效描述错误是【A】受环境因素限制 39.对于专业技术人员概念，说法错误是【A】单纯付出体力劳动人员 40.对于专业技术人员绩效特性，说法错误是【A】无法衡量 41.对于专业技术人员独立性特性描述错误是【C】需要上级来遥控指挥 42.对员工行为进行衡量办法有【A】核心事件法 43.岗位分析直接成果是【B】岗位阐明书 44.岗位阐明书核心内容是【C】岗位职责描述和任职资格 45.高效团队特性不涉及【B】惧怕冲突 46.个体思想情感及行为特有整合，其中包括区别于她人稳定而统一心理品质是。【D】人格 47.个体感知到环境中真实客观危险所引起情绪反映是。【A】现实性焦急 48.个体潜意识地制止关于自己痛苦事实进入意识,这种自我防御机制是。【B】否认 49.个体所偏爱使用信息加工方式及特性称。【A】认知风格 50.个体与其生活环境保持和谐状态所体现出来行为反映称。【C】人格适应 51.个体在心理活动强度速度灵活性和指向性方面稳定动力特性是。【A】气质 52.个体自出生至终身整个生命全程中,人格特性体现随着年龄和习得经验增长而逐渐变化过程称。【C】人格发展 53.依照平衡记分卡设定核心绩效指标在财务方面达到目的是【A】减少成本 54.工作协作关系涉及哪两个某些【A】对内和对外 55.规模小，生产技术简朴公司合用于哪种构造类型【A】直线制 56.行为法类型涉及【C】行为观测评估法 57.行政职业能力测验涉及五大某些内容：【B】言语理解与表达数量关系判断推理常识判断和资料分析 58.耗费时间和缺少发聩指是哪种沟通缺陷【B】书面沟通 59.环境因素是指个体成长过程汇总外部因素，涉及当时文化政治经济背景以及父母家庭朋友和社会群体互动。【A】社会 60.霍兰德以为，人们应当选取和自己人格类型匹配工作。涉及【A】社会型公司型老式型现实型研究型艺术型 61.基于胜任特性有效测验，有几种原则【C】6个 62.绩效概念