劳动纠纷举证责任分配一览表.docx

劳动纠纷举证责任分配一览表 劳动纠纷举证责任分配一览表 主张  劳动者  用人单位 劳动关系  （ 1）用人单位否认存在劳动关系的，应提供工资支付凭 证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记 录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表” 等招用记录、考勤记录等材料证明不存在劳动关系； 由劳动者证明 （ 2）用人单位主张的“用工之日”与劳动者主张的不一 “用工之日” ，即入 致的，应当举出其自身因管理员工掌握的入职登记表、劳动合 职时间。 同等证据证明入职时间。 的建立 工资  主张二倍  由用人单位举证证明签订、补签、续签了合同、举证证明签订了无固定期限劳动合同，举证证明因劳动者原因未签订、续签劳动合同等事实。 未足额发放正常工作时  由劳动者举证证明正常工作时间工资的具体数额。  由用人单位举证证明足额发放了正常工作时间工资； 间工资 主张克 扣、拖欠工资  （ 1）用人单位应举证证明两年内的工资等报酬支付情况。 （ 2）用人单位减发劳动者工资等报酬的，应举证证明原 因及依据； （ 3）用人单位延期支付劳动者工资等报酬的，应举证证 明延期支付的原因、与劳动者、工会的协商事实。 1）例外：劳动者有证据证明用人单位掌握的考勤、工原则：由劳动 资表能够证明加班事实的，由用人单位提交考勤、工资表。 者举证证明存在加 班的事实。  （ 2）用人单位主张实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，由用人单位举证。 加班工资 高温津贴 由用人单位举证证明工作场所温度及高温津贴发放与否。 提成、年 终奖、补贴、津 贴、婚假、丧假、 原则：由劳动 病假、非因工死 者一方举证证明存 亡等待遇的发 在这类待遇、计算方 例外：用人单位制订的规章制度、发放的员工手册或签订 放 式及具体数额或相 的合同内有明确规定或约定的，由用人单位举证为何不发。 关事实发生。 离职原因 （经济补偿金、 劳动者主动辞 用人单位提出解除或终止的：用人单位作出解除、终止劳 代通知金、赔偿 职的：由劳动者举证 动关系决定的，由用人单位证明其决定的合法性。 金） 证明辞职原因。 单位主张 劳动者严重违  用人单位需要举证证明： （ 1）劳动者存在严重违反纪律或用人单位规章制度的事 纪或违反规章  实； 制度  （ 2）用人单位规章制度的制订程序及内容合法并已向职工公示。 要求订立 无固定期限合 同 哪方提出，就由哪方提出订立无固定期限劳动合同条件的成就举证。 主张返还 由劳动者举证证明用人单位收取了押 押金 金。 劳动者就举证证明工伤认定、伤残等级 鉴定结论、 用人单位否认是工伤的，由用人 工伤住院治疗起止时间及费用、 同意转 单位举证证明。 院治疗的证明、交通费、食宿费、康复器具 主张工伤 费用； 待遇 主张“三期”待遇  劳动者举证证明存在“三期”的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证等事实；  用人单位主张劳动者违反国家计划生育法规的，由用人单位举证。 主张患病 或非因工负伤 医疗期待遇  由劳动者举证证明患病或非因工负伤 的事实、工作年限。 主张年休 假  由劳动者举证证明工作年限。  由用人单位举证劳动者已休部分 或全部年休假。 主张竞业 限制经济补偿  由用人单位举证证明存在竞业限 或违约金  由劳动者举证证明有竞业限制协议及  制协议、劳动者违反协议的事实及违约 经济补偿计算方式。  金的计算方式。