我国医药企业文化研究的现状.docVIP

我国医药企业文化研究的现状 我国医药企业面临的竞争越来越激烈，医药企业文化在提升医药企业的核心竞争力方面起着至关重要的作用。本文对我国医药企业文化的研究现状进行了综合的论述，为医药企业文化的进一步研究和探索提供参考。 医药企业文化；研究现状 在生活水平不断提高的今天，人们对于物质和精神满足的要求越来越高，医药企业之间的竞争也由过去的产品、服务的竞争演变成现在的信息、知识的竞争，企业生产的产品差异化越来越小，消费者的选择越来越多，如何才能保持持久的竞争优势、提高客户忠诚度成为医药企业面临的共同难题。作为医药企业的精神支柱，企业文化能够不断地为医药企业注入新的活力，为企业带来有形的经济效益和无形的社会影响力。因此，在知识经济的宏观背景下，研究医药企业文化对医药企业的生存与发展有重大意义。 在关于医药企业文化的命中文献中，很少有直接对医药企业文化下定义的。房长乐在《中小医药企业文化建设问题探析》一文中给医药企业文化下了定义，他认为“所谓医药企业文化，是指在医药企业形成的企业文化，即在一定的大企业文化的背景下，经过全体医药人员认同在实践中所遵循的价值观念、行为准则、道德规范、传统文化的总和” [1]。其定义的后半部分是国内外学者对企业文化概念的共同性概括。可见，在这些少数提到医药企业文化定义的文献中，大多都是以文化及企业文化的概念为基础进行少许 ___而成。然而，由于行业内对文化、企业文化的定义至今还不能做到统一，也就无法准确地给出医药企业文化的定义。 总之，为了在文献中不出现定义的错误，但凡文中涉及“医药企业文化”，大多数学者均指的是这一定义：医药企业文化就是指在医药企业中形成的、具有医药企业特色的企业文化。 王志亮[3]在《新形势下中医药企业文化营销策略研究》中提出，我国的中医药企业应该秉承我国特有的传统中医药文化和哲学思想体系，根据各地的地域文化特点，结合企业的自身条件，制定出一套其企业在发展中医药产业中的战略和计划，在这个过程中提炼出中医药企业独特的文化。而现在，我国对医药企业文化的研究中很少有针对中医药企业的文献，中医药企业和西医药企业在企业经营管理等方面存在巨大差别，如果单纯地将西医药企业的企业文化模式照搬到中医药企业，势必因缺少独特性而难以立足。 司洋[2]认为，我国的医药企业只有一边认真地向国外拥有深厚的企业文化的大企业去，一边向国内一些已有成绩的医药企业的文化创新去借鉴，转变自己旧的文化观念，逐渐形成符合时代发展规律的独特的企业文化，才能使医药企业在这场激烈的生存竞争中立于不败之地。医药企业文化是在药品生产、经营等活动中形成的，每个医药企业都应有其各自的特点，即医药企业的文化既要与企业条件相适应，又要有创新，不能单纯地搞模式 ___，这就是医药企业文化的独特性。 李洪泽[4]在《建设以人为本的医药企业特色文化》中提出了医药企业文化应以人为本。他认为医药企业的 ___者就是企业的灵魂、企业的核心，作为医药企业的普通职工，应该尊重、理解和关心其企业的 ___者，以企业的 ___者为本；而另一方面，作为企业的 ___者，也应该主动尊重、理解和关心其企业的职工们，以企业的职工们为本。医药企业文化是要全体员工认同的，只有企业的 ___和企业的职工相互为本，在企业里建立起充满互助、团结和信任的和谐氛围，大家才能在一个良好的气氛 ___同工作，医药企业才能向着更好的方向发展，这就是医药企业文化的人文性。 企业文化的内容研究通常涉及到两个角度，但大多数学者常常研究的是企业文化结构层次性的内容，即物质文化、文化、行为文化和精神文化。沿用大多数学者们的思维模式，医药企业文化的内容也从这四个结构层次上来阐述，即包括：医药企业物质文化、医药企业制度文化、医药企业行为文化和医药企业精神文化。 医药企业价值观是一种以医药企业为主体的价值取向，是医药企业文化的核心、基础和本质，也是医药企业在通往成功的道路上所坚持和遵守的基本行为准则。医药企业的价值观作为医药企业文化中最核心的部分内容，集中体现在医药企业为其制定的经营宗旨当中。李雪梅[5]认为，医药企业不同于一般的企业，它不仅仅是以盈利为主要目的，更重要的是为人民群众的健康事业做出贡献，所以人民群众的健康高于一切应该作为医药企业价值观的根本和核心。当代的医药企业必须始终以质量为导向，讲良心做好药; 在追求经济利益的同时，不忘其应担负的社会责任，时刻心系人民健康。 王淑玲《医药企业文化小荷才露尖尖角》一文中提到“企业精神是企业文化的核心，是因为资金可以筹集，产品可以买断，技术可以引进，人才可以招聘，而唯有企业文化必须内生的，是很难模仿和移植的” [6]。的确，在医药企业文化中，企业精神是医药企业的灵魂。企业精神是医药企业根据 ___生