2019年人力资源工作总结.docxVIP

人力资源个人工作总结【三篇】 　　第1篇：人力资源个人工作总结　　一、个人工作情况：　　一年内的工作感觉繁琐、忙碌，但是总结之下要做的也不过简简单单的几件事：　　1、统计分析岗位需求。了解公司的缺员情况，随时掌握人员变动状况，定期对　　入职人员做分类统计。　　2、搜寻并联系紧需人才。每天查看人才网、公司邮箱，筛选求职者简历，联系　　合格者面试，并通过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。　　3、协助办理员工登记、入职手续。　　4、更新、完善人才库。定期掌握公司人才信息，做好人力合理安排工作。　　5、准确无误的完成了公司上市审计工作的资料准备，准确无误的完成了公司准　　入资料的准备。　　6、今年招聘录用199人、储备各类人员248人、淘汰207人、离职78人。　　7、组织协助参加了中秋晚会，园区联谊晚会　　……　　随着对工作的熟悉我接触了更多更有挑战性的工作，如员工培训、活动组织、招聘会等等，但是对于我来说，目前的工作内容已经足够我消化一阵子了。熟能生巧，在我熟练掌握各项工作后也许会发现，今天看似有挑战性的工作也不过如此。　　二、个人经验总结：　　1、对个人来讲应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面　　对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎　　实实做好每份工作。　　2、做好长期人员储备工作。便于及时用工时的人员招聘。　　3、做好新进人员培训工作是有效杜绝安全事故的方法。　　4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分。　　三、个人不足之处：　　1、处事态度和方法的不成熟，有很多问题看的不够透彻、想的不够长远，或者　　还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题，以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。　　2、不够自信。自信需要底气，底气源于资本，只要我不断的总结经验，不断的　　学习提高，我相信一定能建立良好的自信心。　　3、表达沟通能力需要提高。虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧　　但是也不否认，语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点，起码在沟通上是一种障碍。　　四、个人明年计划：　　随着新厂区的完工投入生产，20XX年人力资源中心的责任将更加沉重，人力资源中心一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。　　1、提高自己的职业素质、做事以合法、合理为原则，以公司利益为出发点。　　2、企业文化的传播者，使自己的专业水平提升更高水平，提高沟通、协调能力。　　3、加强战略分析能力，因为平时大部分精力用在人员招聘、考勤核算、等日常　　事务性工作上，没有时间去考虑更多战略层面的问题，缺乏系统的思维。　　4、保持永远战战兢兢，永远如履薄冰的心态，这样才不会落后。　　5、制度执行方面坚持原则，同时能主动完成份内份外的工作，承担责任。　　6、永持三颗心：一是颗公心。必须保持一种公正、公平的心态，放弃小我，保　　全企业；二是一颗爱心。对每个问题的特点、背景、心态，以帮助员工解决问题的态度去解决问题，才可能获得更圆满的结果；三是用心。作为一个行政部门，做事较其它部门琐碎烦杂，保持用心，往往更容易专注而释然。　　7、为企业创造利润，为企业降低人工成本，讲求时效。　　五、对公司的建议：　　1、制定提案改善制度，调动各层员工的工作积极性、创造性以节约资本、改善　　公司产品。　　2、合理使用“建议信箱”，鼓励员工积极提出建议。　　3、加强企业文化的宣传力度，让企业文化深入到每一位员工的思维中，思维决　　定行为，行为养成习惯。　　4、重视在职教育培训，一个好的在职培训系统会使每一位员工提高工作的激情，　　提高员工的忠诚度。　　5、绩效考核正确使用，不能使之成为形式。　　6、明确激励制度，如做完本职工作以后对其做其它的工作应鼓励，这样有利于　　提高工作效率。　　7、岗位职责明确，让在职的每位员工都要清楚本岗位的职责。　　8、定期组织一些活动（出游、晚会、聚餐），这样可以增加员工之间的交流，　　使整个团队保持和谐。　　最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。　　第2篇：20xx年度人力资源工作总结和20xx年工作思路　　20XX年度人力资源工作总结及20XX年工作思路　　截至20XX年12月底，浙江省****有限公司在岗员工****人，比去年增长15%。　　一、20XX年人力资源工作小结　　（一）招聘工作基本满足公司各部门用人需求　　参与人才交流会6次，集体面试多次。20XX年通过招聘竞选方式引进各类各级人员109人，离职人员38人，退休14人。招聘工作的及时、规范和有效的实施，基本满足了公司生产管理所需人员的数量与质量要求。　　（二）薪资管理工作规范有