现代企业人力资源管理概论复习大纲【共23页】.pdf

现代企业人力资源管理概论复习大纲 现代企业人力资源管理概论复习大纲 现代企业人力资源管理概论复习大纲 题型分析及答题技 现代企业人力资源管理概论复习大纲 题型分析及答题技 巧：根据近几年出题经验推断。 巧：根据近几年出题经验推断。 卷面：字迹工整，卷面整洁，个行距适当大一点，搏印象 卷面：字迹工整，卷面整洁，个行距适当大一点，搏印象 分。 分。 一、 单选：20 小题，每题 1 分 答题技巧：认真看题，几个 一、 单选：20 小题，每题 1 分 答题技巧：认真看题，几个 选项中选出最优答案，参考辅导练习册及历年试题。 选项中选出最优答案，参考辅导练习册及历年试题。 二、 多选：10 小题，每题 2 分 答题技巧：难度较大，用排 二、 多选：10 小题，每题 2 分 答题技巧：难度较大，用排 除法准确率较高，参考辅导练习册及历年试题。 除法准确率较高，参考辅导练习册及历年试题。 三、 简答题：5 小题，每题 5 分 答题技巧：分段陈述。每 三、 简答题：5 小题，每题 5 分 答题技巧：分段陈述。每 个要点居段落首句，每个要点需展开解述一至两句。 个要点居段落首句，每个要点需展开解述一至两句。 四、 论述题：5 大题，每题 10 分 答题技巧：分段陈述。每 四、 论述题：5 大题，每题 10 分 答题技巧：分段陈述。每 个要点居段落首句，每个要点需展开三至五句。 个要点居段落首句，每个要点需展开三至五句。 五、 案例分析 1 大题，每题 15 分 答题技巧：教材案例可 五、 案例分析 1 大题，每题 15 分 答题技巧：教材案例可 作参考。其它如论述题。 作参考。其它如论述题。 书本考点 书本考点 第一章 人力资源管理基本概念与原理 第一章 人力资源管理基本概念与原理 一、 人力资源概念：P4 人力资源是指在一定时间空间条件 一、 人力资源概念：P4 人力资源是指在一定时间空间条件 下，现实和潜在的劳动力的数量和质量的总和。人力资源的内涵 下，现实和潜在的劳动力的数量和质量的总和。人力资源的内涵 至少包括劳动者的 体质、智力、知识、经验和技能等方面的内 至少包括劳动者的 体质、智力、知识、经验和技能等方面的内 容。 容。 第 1 页 共 26 页 第 1 页 共 26 页 人力资源管理是指组织为了实现既定的目标，运用现代管理 人力资源管理是指组织为了实现既定的目标，运用现代管理 措施和手段，对人力资源的取得、开发、保持和运用等方 面进行 措施和手段，对人力资源的取得、开发、保持和运用等方 面进行 管理的一系列活动的目标。 管理的一系列活动的目标。 二、 人力资源六特点：P4 易考多选 二、 人力资源六特点：P4 易考多选 1、自有性 1、自有性 2、生物性 2、生物性 3、时效性 3、时效性 4、创造性 4、创造性 5、能动性 5、能动性 6、连续性 6、连续性 三、 人力资源管理基本原理（10 种类型，掌握其内容及例 三、 人力资源管理基本原理（10 种类型，掌握其内容及例 子） :P9-14 易考单选 子） :P9-14 易考单选 1、战略目标原理 1、战略目标原理 2、系统优化原理 2、系统优化原理 3、同素异构原理 3、同素异构原理 4、能级层序原理 4、能级层序原理 5、互补优化原理 5、互补优化原理 6、 动态适应原理 6、 动态适应原理 7、激励强化原理 7、激励强化原理 8、公平竞争原理 8、公平竞争原