非正式员工的薪酬管理.docVIP

目前，伴随我国的经济体制的改革，我国的国民生产总值一直以高于8%的速度增长，国外知名企业，大量的资金流也开始进入中国市场。企业的用人需求也不断的提高，各个领域的人才异军突起，但也出现了很多下岗失业人员，在农村，由于机械基本已经取代手工劳作，从而也出现了大量的剩余劳动力，这些人也开始向城市涌进。同时，我国的产业结构也在悄然变化，第一、第二产业比例不断缩小，第三产业的比重不断加大，吸纳了社会上的大量富余人员。而结构性失业的脚步也开始向我们迈进，但网络技术也通讯技术的发展，加强了全世界各地的人民的联系，这样又给人们就业创造了一个机会。就是在这样的一个背景之下，非正式员工不断的涌现出。 ?一、非正式员工的定义、类别、出现的原因（一）非正式员工定义 ??? 非正式员工是相对于在编的正式员工而言的，他们没有同企业签订正式的劳动合同,享受不到或享受部分正式员工的待遇。非正式员工是人事制度改革和社会主义市场经济不断发展的产物。随着劳动和用工制度的不断深化，用工形式逐渐多样化，非正式员工队伍也不断的日益发展壮大。 （二）非正式员工的类别 按照非正式员工的人员素质、工作特点、工作方式及在薪酬方面的不同，一般可将非正式员工分为四类：临时工、兼职员工、特别聘用人员与顾问人员。??? 临时工：是企业的临时性用工，是指国企业中的下岗职工、失业人员和进入城镇从事临时性或季节性劳动的农村剩余劳动力。这种劳动力的使用，总体上是临时性的，但有的也长达数月乃至数年。他们所从事的工作大多数劳动安全卫生条件差，具有苦、脏、累、险的特性，职业危害严重，工作时间也比较长，但是公司不会给他们补偿性的津贴，也不会给他们基本工资以外的福利、奖金、津贴，当然更主要的是没有针对他们的薪酬政策。??? 兼职员工：是指在多个企业从事工作的人员，从企业角度来看，他们从事的多是非全日制工作，他们或者其他有固定的劳动关系或者没有劳动关系。 特别聘用人员与顾问人员：他们通常是社会上学历高、收入高的知识分子，常与用人单位建立经济合同关系，并具有一定经济实力并为社会提供合法的服务性劳动，从而获取劳动报酬。 （三）非正式员工出现的原因 1．宏观经济方面：（1）经济模式的转型。我国自上世纪80年代开始进行社会主义市场经济制度的改革，改变了从前的计划经济模式，使人们的思想更加开阔，就业方式也更加灵活。同时，社会也需要一定的人才流动，以刺激经济的发展。（2）产业结构的变化。在邓小平南巡讲话之后，改革开放至今，第三产业迅速的崛起，特别是“十五”期间的经济发展为非正式员工的壮大提供了契机。??? 2．政府政策方面：由于我国的特殊国情，劳动力市场供求失衡，失业下岗现象严重，因此，为了减少城镇人口的失业率，保证非正式员工的合法权益，我国劳动保障部门陆续制定了有关非正式用工的政策规定，将非正式用工纳入制度化、规范化的轨道上来，鼓励企业使用非正式员工，突破了传统的、单一的正式用工模式，适应了市场经济发展的客观要求，通过推广非正式就业方式，使劳动者分享有限的就业岗位，以扩大就业容量，增加就业机会. ??? 3．企业方面：在市场经济条件下，企业用工需求取决于生产经营的客观需要，企业为追求利润的最大化，也要尽可能降低人工成本，而实际上，非正式用工的人工成本明显低于正式用工。因此，越来越多的企业根据生产经营的需要，采用包括非正式用工在内的一些灵活用工方式。??? 4．员工个人因素。在下岗职工、失业人员及农村剩余劳动力的就业竞争能力较差的情况下，而各种各样的灵活就业形式便成为他们寻求出路的手段。另外，如兼职、自由职业人等，他们的技能的通用性或追求自由的工作方式也决定了他们的非正式就业方式。 ?二、非正式员工的特点 ??（一）人员特点??? （1）流动性强，离职率比较高。这是非正式员工的最显著特点，这是符合劳动力市场的人才流动的规律的，不但可以优化企业人才的配置，这也是人力资本投资的方式之一。例如顾问人员他们所做的工作越多、经验越丰富，他们的人力资本价值也就越高，而企业要雇用他们就要花费更多的资金，当然这也是顾问人员人力资本投资得到回报的体现。因此他们在完成一个项目时，就会离开公司到另外的公司继续工作，随着工作的变动而经常在不同的城市、行业、单位间流动以增加人力资本得到更多回报。?????（2）无稳定的劳动关系。他们通常不与用人单位签订长期的劳动合同，相反长期的劳动合同也可能是对他们的一种限制，影响他们的正常流动。同时，企业也不愿与更多的非正式员工签订长期劳动合同，因为如果企业与非正式员工签订长期的劳动合同，企业就要为他们支付更多的人工成本，而影响对非正式员工的使用数量，当企业使用一定量的非正式员工时，企业会考虑到增加一个员工得边际效益，也就是直到边际效益为零时，达到收益最大化，企业才会停止雇用。? ??（二）