建筑行业人力资源部招聘人事主管岗位说明书.docx

Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】 Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】 建筑行业人力资源部招聘人事主管岗位说明书 招聘人事主管岗位说明书 基本信息 岗位名称 招聘人事主管 岗位编号 所在部门 人力资源部 所辖人数 无 岗位定员 1人 分析日期 工作关系 直接上级 人力资源部经理 直接下级 无 内部协调 公司各部门 外部协调 集团公司人事部门，政府有关人事劳动部门等 第一岗位代理人 统计社保主管 第二岗位代理人 培训外事主管 岗位职责 主要工作内容：具体制定人员聘用管理程序，干部任免程序等方面的规章制度，为公司发展提供人力资源的保障，协助部门经理组织干部提职考核、工资标准核定等工作。 职 责 一 职责表述：负责员工招聘工作，为公司发展补充人力资源。 工作 任务 起草、制订、完善有关员工招聘的管理程序及办法，完善公司招聘的规范化程序 调研公司人员需求，草拟人员招聘规划并上报部门经理审核。 安排发布招聘广告或寻求招聘机构服务，执行招聘、甄别、面试、选择和安置工作 职 责 二 职责表述：协助部门经理实施公司干部任免考核 工作 任务 准备相关人员的考核资料，为部门经理提供支持 依据公司干部管理权限，履行干部任免的有关考核工作。 诊断公司人力资源状况，提交考核报告，为公司发展提供策略支持。 职 责 三 职责表述：负责员工档案、政审及护照管理 工作 任务 负责员工档案资料的归档、整理、接收、转移等工作 负责出国人员政审和护照的日常管理工作。 制订、完善部门印章管理办法，并负责部门印章的日常管理工作。 负责人员调入、调出的有关手续，开具商调函、调令等，通知起薪、停薪等。 职 责 四 职责表述：完成上级领导临时交办的工作 工作 任务 完成上级领导临时交办的工作 权力和责任 权力： 政审、护照保管、员工档案管理权 工资标准核定权 人事招聘权 印章使用审核权 责任： 对档案、护照管理工作负责 对工资标准核定是否合理负责 对出具的政审材料基本情况负责 对印章的使用负责 任职资格 学历要求 大学专科以上 经 验 3年以上相关岗位工作经验 专业及水平 人力资源等管理类相关专业，人力资源管理员以上级别 技能技巧 熟悉国家政策法规、人事制度，能够解决一般人事管理实际问题，熟练使用办公软件 外语种类及水平 英语国家四级以上 个人素质 较强的辨别分析能力、协调能力和人际交往能力，一定的计划、组织、财务分析能力 工作条件 使用工具设备 电脑、打印机、电话、网络 工作环境 良好，固定办公场所 工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班 考核指标 需要更多的岗位说明书，请到.******.