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心理资本论文 浅谈心理资本理论研究 【摘 要】在积极心理学研究领域中，心理资本理论最近才被确定为积极心理学的核心构念。作为超越人力资本和社会资本的心理资本，在实践中发挥着越来越重要的作用，文章介绍了国内外心理资本理论的研究及其最新进展，从心理资本的发展背景切入，主要阐述了心理资本的定义及定义标准、构成要素、对个体和组织的影响、测量、开发及管理等内容，最后，对心理资本理论未来的研究方向进行了展望。以期为组织人力资源的选择、开发以及绩效管理提供新的视角和途径。 【关键词】心理资本;积极心理学;人力资源 随着经济全球化的发展，企业在市场化的经济环境下竞争趋于白热化，而企业的竞争实质上就是人才的竞争，只有拥有一批高素质的现代化人才，才有可能在竞争激烈的市场化环境中，打造自己的核心竞争力，不被市场淘汰。各界学者为此进行过大量的研究，最初有学者提出，员工的人力资本——个体通过接受教育、培训而形成的知识、技能和经验等资源才是企业持续发展的核心，随后是社会资本理论——通过人际交往而形成的人际关系资源。进入新世纪，竞争日趋激烈，单靠人力资本和社会资本已经无法让企业获得持续的竞争优势。 在此背景下，美国心理学家Fred Luthans等人2021在马丁.塞里格曼Martin Seligman的积极心理学及“积极组织行为学POB”的基础上提出了以强调人的积极心理力量为核心的“积极心理资本Positive psychological capital”概念，从而为企业的发展及人力资源开发及管理提供了新的研究方向。Luthans等人对心理资本进行了大量研究，并取得大量的研究成果，在Luthans等人的影响下，国内外众多学者加入到心理资本的研究中，有学者提出心理资本是超越人力资本和社会资本的一种核心心里要素，通过投资并开发“你是谁”来获取竞争优势，其基础由“你是谁”组成而不是“你知道什么”或“你知道谁”。中国作为当今世界经济发展最快的国家，经济的发展有目共睹，但在这过程中也出现了诸多问题，其中关于人们幸福感、社会压力等心理层面的问题尤为突出。作为中国经济重要组成部分的企业组织，其员工心理的状况直接影响到企业的生存和发展。 一、心理资本的定义 上世纪90年代，时任美国心理学学会APA主席的马丁.赛里格曼Martin Seligman早期致力于传统的消极心理学研究，进入世纪之交，他带领自己的团队对二战以来的50年的心理学研究进行整理发现，尽管半个世纪以来，对消极心理学的研究取得了长足的发展，但心理学忽略了大部分群体——健康个体心理的研究。在此背景下，马丁.赛里格曼Martin Seligman首先提出了“积极心理学”这一概念，随后有学者指出积极心理学是致力于研究人的发展潜力和美德等积极品质的一门学科SheldonLaura King，2001。 尽管心理资本已经成为心理学中的研究热点，且在心理学领域得到了很大的发展，但心理资本这一概念却是由经济学学者哥德史密斯Goldsmith等人首先提出。当前学术界对心理资本的定义还不多，且没有形成统一的认识。但其大致可以分为以下三个方面： 第一是特质论观点，Hosen等人 2021从积极组织学理论出发，认为心理资本是“特质类 trait-like ”的不仅指个体先天具有的一些心理特征，还包括个体通过后天学习所形成的具有耐久性和相对稳定的心理特征特质论观点认为心理资本是个体的特质类的心理因素，是比较稳定且难以改变的。 第二是状态论观点，Luthans等人认为心理资本是状态类的，并且要符合积极组织行为学POB的标准：理论与研究为基础、积极性的、可以有效测量、状态类的个体特征并影响绩效等标准。状态论观点认为，心理资本是动态的，可以通过一定的科学手段进行开发和管理。因而状态论观点和特质论观点是截然相反的。 第三是综合论观点，Avolio等人2021在研究过程中提出，心理资本是状态类和特质类的结合体，既具有状态类性，又存在特质性，它是自我效能、希望、乐观、积极归因、自我恢复等积极心理品质的综合体。综合论观点对心理资本后期的研究有着重要的启示。 虽然在心理资本的定义上仍旧未能达成共识，但当前学术界对心理资本的认识更倾向于状态论观点。Luthans等人2021在其著作《Psychological capital-Developing the Human Competitive Edge》中把心理资本定义为：个体在成长和发展中表现出来的一种积极心理状态，主要包含以下四个维度：自我效能或自信confidence or self-efficacy、乐观optimism、希望hope、韧性resilie