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人员培训计划3篇 　　通过对急诊专科护士的培训δ苁视急诊护士角色κ煜ひ皆杭翱剖业母飨罟嬲轮贫泉κ炝氛莆蘸驮擞眉本燃爸刂⒓嗷さ睦砺酆筒僮骷寄塥ξ急诊病人及临床各科室的急危重症患者提供可靠有效的护理。提高急诊护士的专业思维能力、应对重症患者、院前急救和突发事件的分析解决能力。培养和提高护士的临床带教能力。为达到此目标，我们制定的专科护士培训计划如下： 　　一、培训目标 　　1、巩固护理专业思想，理解护理工作的本质，适应急诊护士角色的转换，培养良好的职业道德和爱岗敬业精神，熟悉急诊科工作制度和工作环境。 　　2、掌握急诊危重病人抢救的理论、技能和仪器物品、药品的使用。 　　3、掌握“120”联动系统的`调度工作和院前急救的各项护理技术。 　　4、掌握急诊患者心理护理要点及沟通技巧。 　　5、熟练掌握急救基础理论基本知识基本技能υ谥付老师的指导下学习和工作。 　　6、熟悉急诊科及院前现场突发事件的紧急处理。 　　二、培训时间： 　　专人带教3个月巩固提高3―6个月。 　　三、培训方法 　　1、制定个人学习计划，安排专人带教，完成培训项目。 　　2、参加由人事科组织的岗前培训教育。 人员培训计划 篇2 　　一、指导思想 　　特种作业人员是煤矿企业生产的重要组成部分，搞好特种作业人员安全技术培训，提高特种作业人员安全素质和技能，不仅是煤矿企业安全生产的一项重要的基础工作，也是建立煤矿企业安全生产长效机制和保证煤矿企业安全生产的有效途径；为此我公司根据公司现有状况制定了特种作业培训计划。 　　二、培训目标 　　通过培训，达到特种作业人员数量满足安全生产要求，安全素质和操作技能达到一定水平，保证持证上岗，拒绝无证上岗，盲目操作现象。 　　三、培训计划 　　1、培训时间 　　每年计划两次特种作业人员培训，每半年由公司组织，所属各矿 积极配合，时间定为每年开工的第一个星期和半年后的第一个星期，每次五天。 　　培训对象 　　各级安全生产管理人员 　　瓦斯检测工、通风员 　　（3）放炮员 　　（4）绞车工 　　（5）信号及挂钩工 　　配电工、电钳工 　　安全检查工 　　3培训要求 　　所属煤矿各单位的特种作业人员进行穿插培训，培训完毕后进行各工种培训情况摸底考试，对考试不及格者进行复训和补考，参加复训着必须缴纳复训费用，复训不及格者停岗使用。 　　除了当班特种人员外，其余所有特种作业人员必须按时参加，轮换进行，否则将按违章论处。 　　培训结束后，对培训资料、考试成绩整理归档备查。 　　根据区煤炭局、区煤炭局的培训计划，公司所属煤矿准时组织特种作业人员参加培训。 　　根据市矿安全监察局指定的特种作业人员培训计划表的安排，公司所属各矿按时派人参加培训。 　　4、培训内容 　　国家有关安全生产的法律、法规、政策及有关煤矿安全生产的规章、规程、规范和标准。 　　安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识和安全文化知识，有关煤矿安全生产管理的专业知识。 　　特种作业人员的资格培训。 　　从业人员的安全生产应知应会培训。 　　（5）国内外先进的安全生产管理经验。 　　（6）典型事故的安全分析 　　四、培训教育的组织管理和实施 　　安全生产教育培训工作由公司安全监管部和所属矿安监科负责，各单位、部门积极组织、配合、参与，确保参训人数和培训质量和效果。 　　2、通过教育培训，增强员工的安全意识和依法遵章作业自觉自性，提高安全技术水平、工作能力和安全生产管理水平，保障员工的生命和健康，促进企业的安全生产，不断延长矿井的安全生产的周期。 人员培训计划 篇3 　　一、 培训目的： 　　配合组织流程化建设和职业化人才的培养进程，提升中高层管理人员的领导力、执行力，使中层管理者全面掌握科学的管理方法，掌握团队建设的方法，从而有效处理团队冲突，提升中高层管理人员的领导力、执行力，提升团队绩效。 　　二、 培训对象（暂定80人参加培训） 　　总部职能部门主任、副主任，分校校长、副校长 　　三、 培训内容及时间安排 　　四、 内容介绍 　　（一）《卓有成效的管理者》 　　1、管理者角色认知 　　2、时间管理 　　3、高效管理沟通 　　4、目标、绩效管理 　　5、团队领导艺术 　　6、有效授权、辅导技巧 　　（二）《中小企业人才的选用育留之道——非人力资源经理的人力资源管理》 什么是人力资源管理？ 　　1、人才的选——人力资源的招聘 　　2、人才的用——人力资源的考核与薪酬 　　3、人才的育——人力资源的培训 　　4、人才的留——留住人才的十个诀窍 　　（三）新校长的能力提升 　　1、人力资源和团队建设 　　1) 职业道德与行为规范 　　2) 员工基本管理制度 　　3)办公环境管理 　　4) 固定资产管理 　　5)办公流程管理 　　6) 招聘与面试 　　7)员工培训与发展 　　8