《人力资源管理》期末复习试题及答案.doc

《人力资源管理》作业 一、单选题 1. 在企业成长过程中，（ ）因素发挥着核心作用。 A 技术 B资金 C市场 D人力资源 2. 现代人力资源管理强调（ ）。 A 以 “事为中心” B 将员工视为负担与成本 C强调“控制” D强调对人的开发和管理 3. 与企业低成本战略发展相匹配的人力资源管理战略强调 A 创新 B 松散的工作规划 C外部招聘 D减少管理中的不确定性 4. 人力资源管理活动测评的基础理论模型是（ ）： A LAMP模型 B PCMM模型 C 数据挖掘 D人力资源管理效能表 5. 以下关于绩效的界定（ ）更接近绩效管理的真正的意图： A 绩效就是完成任务 B 绩效就是工作结果或产出 C 绩效就是行为 D 绩效是结果与行为的统一体 E绩效是做了什么（实际收益）+能做什么（预期收益）的统一体 6. 以下关于人才测评的表述（ ）是错误的： A 人才测评是企业科学识才和选才的重要技术 B 人才素质测评包括 身体素质与心理素质 C 人才测评具有甄选与评定的功能 D 人才测评不具有激励与预测功能 7. 根据功能划分员工的薪酬有不同组成，其中（ ）是企业员工劳动收入的主体部分。 A 基本薪酬 B 奖励薪酬 C附加薪酬 D 福利 8. （ ）能够为员工未来能力提升确定明确的方向。 A 职业发展通道 B 动态的职业生涯管理制度 C 岗位任职资格标准 D 职业策略 9. 以下关于“员工关系”的描述与理解是不正确的：（ ） A是资方与劳方关系的统称 B 工会与资方的关系 C 劳动者与企业之间的法律关系 D 是员工与企业在一定法律框架内形成的经济契约和心理契约的总和。 10. 员工关系管理与人力资源管理的最大区别是： A 沟通贯彻员工关系管理始终 B 员工关系管理强调注重规章制度实施 C 员工关系管理就是对劳动关系的管理 D 不强调情感管理 11. 以下哪一种表述对人力资源部门的界定是不符合现代人力资源管理的需求。 A 是组织职能部门之一 B是“直线”而非职能部门 C 分散化的服务小组 D 基于客户需求的服务小组。 12. 现代人力资源管理强调（ ）。 A 以 “事为中心” B 将员工视为负担与成本 C强调“控制” D强调对人的开发和管理 13. 低成本战略相匹配的人力资源战略主张（ ）。 A 通过高结构化减少不确定性 B 关注创新 C创造产品的独特性 D倡导团队考核模式 14. 以下哪一种方工作分析方法适用于标准化的、周期短的、以体力劳动为主的工作（ ）。 A 访谈法 B观察法 C 问卷调查法 D 工作日志法 15. 在人才测评中，（ ）就是对被测评者素质的数量和质量进行测评的准则与尺度 A 测评标准 B 素质图示法 C 个案研究 D经验总结 16. 人才测评组织与实施的核心阶段是（ ） A 准备阶段 B 制定测评方案 C实施阶段 D 结果分析阶段 17. 在薪酬管理体系中，哪一种薪酬体系不利于企业对外部经营环境做出快速的反应。 A 职位薪酬体系 B 技能薪酬体系 C 绩效薪酬体系 D 等级工资制 18. 以下哪一种方法特别适合确定从事新工作的员工的培训需求分析（ ） A组织分析法 B 任务分析法 C 缺陷分析法 D 技能分析法 19. 新员工培训开展的理论依据是（ ） A 刺激- 反应理论 B 成人学习理论 C 组织社会化理论 D 构建主义理论 20. 以下哪一种理论可以测量并反应一个人的价值观、动机和需要。（ ） A 特质理论 B 职业性向理论 C 职业能力 D 职业锚理论 21. 人力资源管理有效的测量体系的特点是( )。 A 战略导向 B是“直线”而非职能部门 C 分散化的服务小组 D 基于客户需求的服务小组。 22. 连接组织战略与各人力资源职能的桥梁是（ ）。 A 胜任素质 B 人力资源战略 C 工作分析 D 员工关系 23. 关于工作分析的价值的描述哪一个更准确：（ ）。 A 编写职位说明书 B 明确工作分析阶段 C了解工作是什么 D 工作分析结果的运用 24. 以下哪种KPI指标体系分析法是反应了企业价值管理的的仪表（ ）。 A 平衡计分卡 B标杆基准法 C 价值数法 D 关键成功