以一定工作任务为期限的劳动合同书.docVIP

- - PAGE - 可修编辑- . .. . . .. s .. 编号 劳动合同书 （以完成一定工作任务为期限） 甲（用人单位）名 称： 地 址： 性 质： 乙（劳动者）姓 名： 性 别： 出 生 年 月： 家 庭 住 址： 居民XX： 甲乙双根据《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守合同所列条款。 合同的类型和期限 本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 本合同自年月日起生效，至工作完成之日至。 工作容 乙具备完成工作的资格，根据甲工作需要，乙同意从事岗位（工种）工作。 根据甲的岗位（工种）作业特点，乙的工作区域或工作地点为。 乙交付的工作应达到标准。 工作时间和休息休假 甲安排乙执行每工作40小时，每天工作8小时的标准工时制度。甲由于工作需要，经与乙协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 乙的工作时间可详见甲制定的《考勤管理制度》。 劳动保护和劳动条件 甲要格执行和市有关劳动保护的法律法规规定，为乙提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品，并按规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 甲有义务负责对乙进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙应接受教育和培训，具体请参见甲、乙双签订的《培训协议》。 劳动报酬 甲应遵循按劳分配的原则向乙支付劳动报酬，乙工资标准随其在甲的服务年限和甲经济效益的增长而增长，具体标准见甲制定的《薪资管理制度》。 甲每月日以法定货币形式足额支付乙工资，甲支付乙工资，不得违反有关最低工资的规定，不得拖欠。 乙工资按甲《薪资管理制度》执行。 甲支付乙工资，不得违反有关最低工资的规定，不得拖欠。如甲确因经营困难，资金转受到影响，暂时无法按时支付工资，可以延期在一个月支付乙工资。延期支付工资的时间应告知乙。如果由于甲遇到非人力所抗拒的自然灾害等原因，无法按时支付工资，此种情况不属于无故拖欠。 保险福利待遇 甲乙双有义务按照规定及时缴纳社会保险费用。如果由于乙原因，发生的保险迟缴责任，甲不予承担。所发生的医疗和工伤费用由乙负责。 乙患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照甲医疗制度及考勤制度执行。 乙患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇按和市有关规定执行。 甲按照、市和甲有关规定为乙提供福利待遇。 劳动纪律和规章制度 甲制定的部规章制度，应当符合法律法规等有关规定，并向乙公示。 甲的规章管理制度作为本合同的附件，为本合同的补充文件，如甲的规章管理制度与本合同相冲突，甲乙双应进行协商修改本合同。 本合同有效期，甲如果因为工作需要，根据相关法律法规修订原有的规章管理制度或重新制订新的规章管理制度，乙不得以任借口不予执行。 乙应格遵守甲制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 乙有权拒绝甲安排XX、不道德或损害乙身心健康的工作，并有权提出批评或向有关部门检举控告。 乙应保守知悉的甲的商业秘密。甲对乙的个人资料，未经乙的同意，不得公开和泄露。甲、乙双可另行签订《XX协议》，此协议可作为本劳动合同的补充。 乙违反劳动纪律，甲可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。 劳动合同的变更、解除、终止、续订 劳动合同依法签订后，合同双必须全面履行合同规定的义务，任一不得擅自变更合同。确需变更时，双应协商一致，并按原签订程序变更合同。双未达成一致意见的，原合同继续有效。 订立劳动合同时，甲不得以任形式向乙牟取不正当利益，不得向乙收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得强迫乙集资入股，也不得扣押乙的XX等证件。 乙入职时，必须向甲提供真实可靠的个人信息文件资料，不得隐瞒。乙如有伪造学历证明、个人简历和工作经历，隐瞒病史和受伤经历，隐