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员工薪酬昔级晋档管理制度第一章总则第一条为明确员工薪酬晋级晋档标准和流程充分调动员工工作的主动性和积极性在公司内部创造公平公正公开的竞争机制特制走本制度第二条本制度适用于公司高管以下员工第三条人力资源部负责员工薪酬晋级晋档的日常管理各部门依照公司相关规定负责本部门员工晋级晋档的申请审核分管领导人力资源部分管领导负责审核总经理负责员工晋级晋档的审批工作第二章晋级晋档的原则第四条年内每位员工原则上晋级不超过第四条年内每位员工原则上晋级不超过次晋档不超过次试用期员工定岗的除外第五条员工晋级晋档原则上每
员工薪酬昔级晋档管理制度
第一章总则
第一条为明确员工薪酬晋级晋档标准和流程，充分调动员 工工作的主动性和积极性，在公司内部创造公平、公正、公开的 竞争机制,特制走本制度。
第二条本制度适用于公司高管以下员工。
第三条人力资源部负责员工薪酬晋级晋档的日常管理，各 部门依照公司相关规定，负责本部门员工晋级晋档的申请、审核, 分管领导、人力资源部分管领导负责审核，总经理负责员工晋级 晋档的审批工作。
第二章晋级晋档的原则
第四条年内每位员工原则上晋级不超过
第四条
年内每位员工原则上晋级不超过1次”晋档不超过
2次,试用期员工定岗的除外。
第五条员工晋级晋档,原则上每次只能晋］级（档）；对公 司
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