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发挥部班子同志工作积极性不够整改措施
发挥部班子同志的工作积极性不够整改措
施
篇一:领导班子整改措施
领导班子查找出的问题及整改措施
一、主要问题
1、刚来街道四个月,学习存在惰性,作为领导干部,存在不足和缺陷,对街道工作整体运行、要求等不够了解;
2、与班子成员沟通交流不够;
3、群众工作打交道不够,学到了一些,但是复杂的问题还做得不够好;
4、工作中抓落实的力度还不够。
整改措施
1、多倾听街道各干部员工的心声,尽量多组织干部的集中学习教育,提高我街道的工作效率。
2、班子成员有事找我沟通,我要全面了解工作。
3、虚心向街道老同志学习并加强理论知识学习,不断提高自身的业务知识和理论水平
二、主要问题
1、来街道10个月了,基层经验不足,操作层面有很大差别;
2、角色转变后,能力有待提升;
3、性子比较急,可能出现急躁情绪,希望大家多提意见,我会虚心接受;
整改措施
1、要认真学习,高度重视;
2、认真执行,待岗敬业;
3、认真检查,严格要求;
三、主要问题
总是凭感觉做事,忽视学习这一块。
整改措施
要维护班子团结,不以老为尊,促进工作,关心干部的学习等,考虑外出学习,调动干部的积极性,培养他们。
四、主要问题
1、学习不够系统,有惰性;
2、下基层调研、检查比较少;
3、大胆创新还不够,动脑筋还不够;
整改措施
1、把握全局方面有待提高,进一步加强学习,带领干部创新创特色;
2、带领班子干部,同时要关心干部生活,思想;
五、主要问题
1、学习不够,学习时间很少,效率方面有点差;
2、跟群众接触比较少;
3、机关干部自觉性不够,有制度难执行。
整改措施
1、以后要按照作风整治的要求,加强政治、业务学习,提高自身的综合素质。
2、要学会四两拨千斤,做工作方法要得当。
六、主要问题
1、刚来不久,能力需要进一步增强;
2、业务能力有待提高,自身能力有待加强;
3、基层工作经验不足,有待加强;
整改措施
以后会按照作风整治的要求,认真抓好整改落实,不断提高工作效率。
七、主要问题
1、与班子成员沟通交流不够;
2、工作创新力度不够;
整改措施
按照作风整治的要求,认真查找自己的缺点,加强各项学习,不提提高自身的综合素质。
八、主要问题
1、来了半年,角色在转变,学习方面,业务知识方面不是很强;
2、深入社区的时间和精力不够;
3、工作创新意识和手段不够;
整改措施
认真对照作风整治的要求,提高思想认识,加强自身的学习,提高综合素质。
九、主要问题
1、工作动手能力不够;
2、工作积极性不够;
3、创新意识不够;
整改措施
认真对照作风整治的要求,提高思想认识,加强自身的学习,提高综合素质。
十、主要问题(一大条,可供挑选)
存在问题归纳起来有以下几个方面:
一、是政治理论与业务知识学习不够扎实全面,业务能力不强,创新突破不够;
二、是服务意识不到位,工作效率不高;
三、是工作作风不实,听汇报多,深入一线解决问题少;
四、是有铺张浪费现象,厉行节约不够;
五、是组织纪律性不强,有涣散现象;
六、是依法行政不够严格,执法力度有待加强。产生上述问题的原因
(一)学习不到位。个别人学习自觉性、主动性不强,
对新生事物缺乏关注,对新知识一知半解,对新经验漠然视之,吃老本”。有的学习浅尝辄止;有的借口工作忙,疏于学习;不会学,有的只学习自己感兴趣的知识,没有学习的整体计划,缺乏系统性;甚至有的觉得不用学、厌学。造成学习的深度和广度不能适应新形势的工作需要,而且学用结合不够紧密,理论联系实际不够。
(二)工作方法创新不够。有人认为,年年业务工作都是老一套,轻车熟路,学与不学一个样,习惯按老框子老办法解决问题,不能打破常规,缺乏超前思维、长远思考,工作缺乏创造性,虽有不甘落后的思想,但思路打不开,不善学习,懒于学习,工作上新点子、新办法不多,只求工作上应付过去就行,缺乏对工作的改进与完善能力。
(三)为群众服务意识不强。有的干部服务意识淡薄,缺乏真感情;在工作上淡漠群众,为群众想的少,为群众做的少,尤其当手头工作稍多时,出现态度生硬,脸难看,事难办等现象,为民服
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