办公室人员绩效考核.pdf

. .. . .. 职员考核评分表 （考核对象：综合办公室人员） 姓名 部门 职位 入职日期 考核内容一 出勤 、奖惩情况 （15 分 ， 人力资源部填写 ） 出勤情况 迟到 早退 事假 病假 婚/ 丧/ 产假 旷工 得分 (15% ） 考核内容二 考核项目 内容 标准分 自评 上级 小计 10 对分配的任务不讲条件 ， 自动自发 ， 主动积极 ， 尽 责任心 量多做工作 ， 主动进行改进 ， 向困难挑战并不推卸 5 工作中的责任 。 工 作 态 热爱本职工作 ，爱岗敬业 ， 积极工作 ，不怠工 ， 不 度 与 合 积极性 5 消极 ， 品行兼优 ， 以身作则 ，有奉献精神 。 作精神 与各部门之间能良好沟通 ， 开放 、 虚心听取别人的 (35%) 沟通协调 意见及建议 ， 能主动建议并明确表达自己的观点 ， 5 能力 对待同事态度亲切和蔼 ， 不乱发脾气 ，不说粗话 、 与他人之间的工作协调无间 ， 为工作顺利完成尽最 协作精神 大努力 ， 爱护团体 ， 帮助他人 ，积极主动地与同事 5 及相关部门合作 ，适时提供帮助和协作 。 学习能力 接受新技术较快 ，熟练应用于本职务中 ， 5 成本意识 成本意识强烈 ，能积极节省 ，避免浪费 5 工作勤惰 兢兢业业 ，不偷懒 ，及时完成交付工作 5 考核内容三 考核项目 内容 标准分 自评 上级 小计 10 尊重领导 、 认真执行领导交办的各项工作 ， 服从安 执行力 5 排 、理解力强 ，办事快速 、准确 。 对于交办的工作能很快完成 ， 极少出现差错 ，能分 工作效率 5 工 作 能 清主次 ，效果好 ，处事能力精明果断 。 力 与 效 工作质量 出色 、准确 ， 无任何差错 。 5 率 工作任务及 (30%) 每次均能提前准确无误完成任务 ，无任何差错 。 5 时完成率