招聘专员述职学习报告计划.docx

精品文档 精品文档 PAGE 精品文档 招聘专员述职报告 篇一：人事专员述职报告 述职报告 尊敬的领导： 您好，我叫 XXX，于XX年3月30日入职，担任公司人 事助理一职。转眼我进入已经两个多月了,进入公司期间我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业 文化，在主管领导的指导和同事们的帮助下，我很快熟悉工作内容、进入工作角色，能够独立完成本职工作，在此对领导和同事们表示衷心的感谢，下面就我入职两个多月以来的工作内容做出如下总结： 我所在的岗位是人事助理，主要负责工作有以下几部分： 1、员工劳动关系，首先是公司所有员工的档案的管理，人 事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人 工作履历。我的工作是以个人为单位收集并整理档案相关资 料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选 人的重要基础。其次是每个月入职、离职员工劳动关系的建 立和解除，按时到劳动部门进行劳动合同备案和解除，同时 负责在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜。 2、社会保 险，每月按照人社系统的统一要求，对公司员工社保、医保 新增和减少人员进行上报，及时更新，同时准备公司员工的 社会保险费用缴纳的相关材料，到社保医、保窗口进行相关 业务的办理，及时将社保、医保核定单返回公司进行后续工作。3、工伤工作，员工在职期间发生工伤事故，负责工伤的申报，伤残等级鉴定申报和后期医疗费用核销及伤残赔付费用的办理工作。4、培训工作，主要负责监督公司各部门及下属子公司每月培训计划的完成情况，并且对每月的培训进行统计，同时 作出企管部培训计划。 结合工作实际，在以后的工作中我继续加强人力资源知识、劳动法规以及政策性知识的学习，建立危机意识，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态为公司更好的服务。以上是我近两个月以来工作情况的总结，在工作中难免存在不足之处，望领导给予指正。 XX汇报人：ＸＸＸ 年Ｘ月Ｘ日 篇二：招聘专员工作总结及计划 9月份工作总结及 10月份工作计划 时间飞快，转眼来公司已有 20天，在这20天里我学到 了很多东西，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身 价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够 的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工 作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时， 也为我有机会成为简的道的一份子而感到自豪。 回顾这 20天的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算 迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织 架构等各方面的基础知识，对公司的各个部门和工作有了更 深的认识了解，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与 领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去 工作，以诚实、认真、学习的态度鞭策自己，把招聘工作做 的更加完善、细致。以下是 20天来的工作内容及下月的工 作计划： 一、 招聘工作 1、一线岗位招聘： 对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。 我们公司的招聘渠道主要是络招聘，主要有赶集，58同城，前程无忧等。通过这20天的招聘，从每天的电话邀约量和到访量来看，工作情况并不乐观。电话邀约量每天都能 够达到甚至超出计划，但是到访量却和每天的计划到访量有很大的出入。 从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够，对求职人员的求职意向和心理把握的不够，同时也说明了在电话邀约过程中语言的把握上也没有足够力度， 没有吸引求职者，没有把公司所招聘岗位的亮点呈现给 求职者，所以来访量不高。同时电话的跟踪和回访也不够及 时，也错失了一部分求职者。随着人事部人员的配备到位， 原有的招聘渠道就不能满足大家的需求，需要开发新的招聘 渠道，来满足招聘需求。 2、科员招聘： 通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职 责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求 有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在 工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥” 。 我刚来公司的时候，人事部科员缺岗较严重，重点以招 聘专员为主，后期有招商专员和络推广需要补岗。在此工程 中根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部 门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，且到 岗率高。 二、 部门常规性工作： 1、日常工作：每日招聘数据汇总，安排人员面试和入 职，分析和总结日常招聘过程中遇到的问题，及时找出解决 方案。 2、领导安排的临时性工作。 三、 需要改进和提高方面： 1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认 我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任 何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。 2、