手术室绩效考核方案.pdf

手术室绩效考核方案 为促进科室的制度化、标准化、规范化管理，规范科内 护理人员职业行为，树立严谨的工作作风，培养良好的工作 习惯，修成良好的职业素养，提高人员整体素质，进而进一 步提高手术质量，保障手术安全，以优质的服务获得大众的 满意。结合院部绩效分配方案、 指南和本科室实际综合考评， 特制定本科绩效考核方案。 一、指导原则 1 、根据护理部绩效考核方案 结合本科室实际综合考 评。 2、根据手术护理质量进行绩效考核 并与职称、岗位等相 挂钩 充分体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。 二、分配原则 1、职级系数：参照医院人事处职称系数分配方案，无科 室技术准入者（未定岗 N0级）无绩效。护士长 1.4 副护 士长 1.3 副主任护师 （N4~ N3）1.2 主管护师 （N4~ N3） 1.1 护师（ N3~ N2）1.0 护士（ N2~ N1）0.6-0.8 新 护士（ N1 未定岗） 0.2-0.5 2、班次系数 行班 0.9 夜 班 1.0 。 3、特殊班次奖金：器械班、总务班、收费班、机动班和辅 助班等其他职员绩效发放护士绩效平均奖。 护士平均奖 = （总 下载文档可编辑 绩效 - 护士长绩效）÷（护士总人数 - 护士长数） 4 、无科 室技术准入者（未定岗 N0 级）夜班补助费本科室标准的 50% 5、岗位：占 50%；班次： 占 30%；职级： 占 20% 。 6、 护士绩效考核得分 =月班次总分× 0.3+ 职级× 0.2+ 岗位× 0.5 ×质量考核得分。 护士总绩效 =个人实际分数×分数值。 个人实际分数 =绩效 考核分×综合系数 分数值 = （总绩效- 护士长、器械班、总务班、收费班、机动 班和辅助班其他职员）÷绩效考核总分 注：未取得执业证书的护理人员或未定岗人员不发放绩效工 资。 二、考核方法： 1、建立工作质量督查制度以及绩效考评登记表。 2、建立 科室绩效考评小组。 2、建立考勤签到登记本、加班时间本、工作量本、奖励性 加班本 【下载本文档，可以自由复制或编辑内容。学习的目的是增 长知识，提高能力，相信一分耕耘一分收获，努力的您一定 可以获得应有的回报。 】 下载文档可编辑