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好易通 内部控制制度 文件编 号：4H1P03A 版 本：A 好易通科技（中国）有限公司 程序文件 发行日期：2000/04/01 机密等 级 ：一般 Besta Technology （China ） 雇佣管理 办法 页 数：第0 页 ，共11 页 目 录 一、目的 1 二、适用范围 1 三、名词定义 1 四、内容1 五、核准公布实施 4 六、附件 4 好易通 内部控制制度 文件编 号：4H1P03A 版 本：A 好易通科技（中国）有限公司 发行日期：2000/04/01 程序文件 机密等 级 ：一般 Besta Technology （China ） 雇佣管理 办法 页 数：第1 页 ，共11 页 、、 目的 为使 员工雇佣管理有所遵循，特制定本 办法。 、、 适用范 围 本办法适用于公司全体 员工。 、、 名词定 义 雇佣包括人 员的招募、试用、人事异动 、续约 及离 职 。 、、 内容 4-1 招募： 4-1.1 公司依整体 发展需要与 营运计划，拟订 用人 计划，各部门得因 业 务需要提出 【人员增补 申请单 】，请 求人 员增补 ，经总裁室 核准后 实施。 4-1.2 具有下列情形之一者，不得雇佣 : - 曾在本公司或相关企 业被开除，或未经批准擅自离 职 者。 - 受剥 夺政治 权利之宣告尚未复 权者。 - 通缉在案者。 - 受有期徒刑之宣告尚未 结案者。 - 经本公司医 务机构或指定医院体格 检查 不合格者。 - 患有精神病或 传染病者。 - 视力异常，不适工作者。 - 未满 十八 岁者。 4-1.3 甄选 ： 新进员 工 须经甄选 ，由相关部门知会人事部 办理甄 选有关事 项 ： - 面试 或考试 日期、地点及通知方式。 - 命题 、考试 、阅卷。 - 考试通过者，到公司指定医院体 检 。 - 其它配合事 项 。 4-1.4 报到： - 人事部根据体 检结 果，将应考人