人力资源管理学之培训与开发概述.ppt

第五章 培训与开发;知名企业“培训”观;知名人士“培训”观;企业的成功秘诀? 19世纪靠资本 20世纪靠技术 21世纪靠培训!!! ;第八章 培训与开发;内容简介;1. 培训与开发概述;培训的涵义;员工培训的内容（WHAT）;不同培训对象不同培训内容;1.2 培训观念的转移; 木桶原理对培训的启示;员工培训的意义;;1.4 员工培训的方法;;基本培训方法图示例;员工能力开发的方法;头脑风暴法;1.5 现代培训的发展趋势;2 员工培训的基本流程;一般企业员工培训系统简介;2.1 培训需求分析模型;（１）组织层面的培训需求分析 ;（２） 工作层面的培训需求分析 ;;2.2 员工培训方案设计;培训计划制定的步骤;培训者的基本角色;员工培训风险的防范;2.3 员工培训的组织与实施;2.4 培训的评估;成本收益评价法;举例：;国内外培训投资与回报(一) ;美国麦当劳为培训员工专门建立了一所培训大学； IBM公司近几年花费几千万美元用于员工培训， 大通曼银行把是否参加培训以及培训的好坏作为员工提职晋级的重要依据，在其规定上有一条：“凡无正当理由且多次拒绝参加培训者，银行予以解雇”。 海尔大学始建于1999年12月26日，现在每个月到海尔大学接受培训的国内外各类企业、机关单位的中高级管理人员已达700余人，参观交流及调研编写案例的人员每月也超过400余人。 据冶金部的统计，鞍钢开展继续教育的投入产出比就达到1：20。;３．目前国内企业培训存在的问题与对策;阻碍培训成效的原因（一）;阻碍培训成效的原因（二）;Real ;世界其他国家培训特色;跨国公司的培训特色案例;跨国公司的培训特色案例(续);从培训到持续学习;学习型组织模型;;培训实施中的成人学习原理;企业培训中常用的教育学习原理;常用的教育学习原理 ;克服学习高原现象，提高学习效果;培训组织的多样性;员工开发的涵义;职业生涯管理的内容;职业生涯管理的意义;企业职业管理步骤;确定员工发展计划的两种模式（一）;确定员工发展计划的两种模式(二）;职业生涯选择理论;职业生涯选择的有关理论;职业生涯选择的有关理论;企业日常职业生涯管理工作举例;如何进行职业生涯规划;如何进行职业生涯规划;如何进行???业生涯规划;国外员工开发简介;重点和难点;作　　　业（作业纸）;谢谢大家！ 下周再见！;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。*** 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。**** 11、越是没有本领的就越加自命不凡。***** 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。**** 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。***** 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。**** 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。***** 16、业余生活要有意义，不要越轨。*** 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。****