如何规划员工职业发展提高企业绩效水平.pptx

规划员工职业发展、提高企业绩效水平 子公司问卷调研分析;97人;分析说明;分公司员工对xx的企业文化和组织效能最为认同,其中: 部门内部协作最好; 管理效率较高; 相对而言,上下级沟通的认可度较低. 员工对与绩效管理与薪酬激励的满意度最低;;;分公司员工对xx企业文化有很强的认同感;;问题：我能及时知道公司重大决策、活动及相关部门的业务状况等 ;问题：我的公司有良好的制度规范 ;77%分公司员工认为自己的上级注重培养员工（总部为71%) 有80%的员工对上下级之间及部门和内部的沟通和信息交流感到满意，认为自己的上级能够重视自己的意见和建议，充分调动员工的积极性。 81%的员工对上级的领导能力和领导方式满意（84%)。 得分情况： 总部： 7.1分 分公司：7.4分 分公司最高：重庆8.2分 分公司最低：四川6.8分 ;分公司员工对于横向的跨部门沟通以及部门内的相互协作认可度较高;分公司员工基本认同公司能够提供良好的培训，同时上级能够支持员工培训与学习;分公司员工对公司的考核标准和奖励方法基本赞同;77%的分公司员工认同公司对自己工作的评估标准（总部为46%)。 81%的分公司员工认为自己的工作状况能够得到及时合理的评估（总部为70%) 82%的分公司员工清楚自己的绩效考核标准（总部为50%) 得分情况： 总部： 5.1分 分公司：7.4分 分公司最高：重庆8.4分 分公司最低：四川6.6分;同行业相比,分公司员工对公司薪酬和福利制度基本满意，和总部员工相比有较高的满意度;分公司员工对目前的薪资较为满意，认为目前薪资基本能够反映其工作业绩、能力和岗位价值;在对工作中需改进的方面，分公司员工和总部员工的关注点有所不同;分公司员工最常用的四种沟通工具;;分公司员工提出的部分意见和建议：;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。2月-212月-21Wednesday, February 17, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。23:31:3123:31:3123:312/17/2021 11:31:31 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。2月-2123:31:3123:31Feb-2117-Feb-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。23:31:3123:31:3123:31Wednesday, February 17, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。2月-212月-2123:31:3123:31:31February 17, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。17 二月 202111:31:31 下午23:31:312月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。二月 2111:31 下午2月-2123:31February 17, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/2/17 23:31:3123:31:3117 February 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。11:31:31 下午11:31 下午23:31:312月-21