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劳务员-岗位技能(劳务员)模拟考试 1、【单选题】受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是()。 (C ) A、30 天 B、半年 C、1年 D、2年 2、【单选题】职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过()。(C ) A、6个月 B、12个月 C、24个月 D、36个月 3、【单选题】从根本上解决农民工工资拖欠问题的是()。(A ) A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B、建立企业信用档案制度 C、提高农民工的法律维权意识 D、建立欠薪应急周转金制度 4、【单选题】劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为 ()日。(B ) A、3 B、5 C、7 D、9 5、【单选题】发包人、承办人应当在每月()前对上月完成劳务作业量及应支付 的劳务分包合同价款予以书面确认。(C ) A、10 H B、15 H C、20 日 D、30 日 6、【单选题】下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是()。(B ) A、培训具有针对性 B、培训经验丰富 C、责任心较强，费用较低 D、可以与受训人员进行很好的交流 7、【单选题】解决农民工培训经费的是()。(A ) A、政府建设主管部门 B、劳务企业 C、总包企业 D、建设单位 8、【单选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措 施不包括()。(A ) A、限制承接新业务 B、责令整改 C、通报批评 D、记入建设行业信用信息提示系统 9、【单选题】工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,()天内向劳务分包 人支付劳务报酬。(A ) A、14 B、28 c、15 D、30 10、【单选题】目前建筑业务工人员培训的内容不包括()。(D ) A、安全生产常识 B、职业基础知识和岗位操作技能 C、普法维权知识 D、个人创业知识 11、【单选题】劳务培训的内容要注重()三者的兼顾。(A ) A、知识、技能、态度 B、学历、技能、态度 C、学历、经验、态度 D、知识、经验、态度 12、【单选题】劳务分包合同及人员备案的主管单位是()。(C ) A、总承包企业 B、业主方 C、政府建设主管部门 D、工程项目经理部 13、【单选题】下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的 是()。(C ) A、工程量大小 B、工期长短 C、劳务用工多少 D、造价高低 14、【单选题】造成履约范围不清的主要原因是()。(A ) A、分包合同条款内容不规范、不具体 B、合同双方当事人对工程情况不熟悉 C、合同双方当事人对法律知识不了解 D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行 15、【单选题】实名制管理系统中的“双卡”是指()。(D ) A、工作卡和工资卡 B、工资卡和床头卡 C、床头卡和金融卡 D、工作卡和床头卡 16、【单选题】下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是()。(D ) A、图纸交底 B、技术交底 C、现场交底 D、监理交底 17、【单选题】下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书()。(D ) A、身份证 B、务工证 C、计划生育证 D、高中毕业证 18、【单选题】下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是()。(D ) A、撤销合同 B、修改合同 C、赔偿损失 D、重新签订 19、【单选题】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报 酬和劳动条件，按照()的标准执行。(A ) A、用工单位所在地 B、劳务派遣单位所在地 C、被派遣劳动者户籍所在地 D、工资发放地 20、【单选题】劳动力总量需求计划的编制程序不包括()。(A ) A、确定劳动效率 B、确定劳动力投入量 C、确定劳动总产量 D、编制劳动力需求计划 21、【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是()。(D ) A、企业自有工人 B、聘用外来劳务企业工人 C、使用劳务派遣工人 D、临时零星用工 22、【单选题】关于统计分析法，以下说法错误的是()。(C ) A、简便易行 B、需要有较多的数据资料 C、适用于批量小的施工作业 D、更能反映实际施工水平 23、【单选题】用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过 座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45. 0.6. 0.7,计算其定额时间 为()。(B ) A、0.51 B、0.59 C、0.63 D、0.67 24、【单选题】在下列各项中，应当认定为工伤的是()。(A ) A、因工外出途中，由于交通事故造成重伤 B、因违反治安管理而造成伤亡 C、因醉酒斗殴造成轻伤 D、因与同事发生矛盾而自残 25、【单选题】招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是()。 (D ) A、董事会 B、监事会 C、股东大会 D、职工代表大会 26、【单选题】建立农民工工资支付保障制度”是在(