当前国有企业党建工作存在的问题及对策建议探讨.docx

当前国有企业党建工作存在的问题 及对策建议探讨 国有企业党建工作不仅能够引导国有企业的政治发展方向，还可以帮助国有企业提高企业核心竞争力，助力国有企业健康发展，接下来笔者就根据多年从事国有企业党建工作的经验进行简要阐述。 随着经济全球化的加速推进，企业之间的竞争力也越来越激烈，党组织作为国有企业独特的机构，在一定程度上提升了国有企业发展的优势，但是近年来国有企业在党建工作中也出现了一些问题，如何正确规避这些问题，将党建工作的成果转化成推动国有企业高速发展的动能是我们要探讨的课题。 一、国有企业党建工作所面临的问题 （一）对党建工作的重视程度不够 国有企业主要领导对党建工作的重视程度不够是普遍存在的，大部分的国有企业主要领导均为业务出身，存在“轻党建、重业务”的思想，对党建工作的支持力度不够，认为国有企业的首要任务就是要抓生产经营，忽略了党建工作对企业发展的推动作用。少数党员干部也对党建工作不够重视，在工作中不能有效发挥党员模范带头作用。部分党员干部受到各种错误思潮的影响，党性观念淡化，工作激情不高，主动服务不够，自律意识不强，与党员干部的身份和要求、与职工群众的期望存在较大差距。 （二）党建工作创新意识不够 面对新形势新挑战，国有企业党建工作人员在贯彻落实新发展理念还不够积极主动，特别是吸收新思想、新知识方面，借鉴新经验还不够深入。对待工作有时满足于完成上级交办的任务，满足于工作不出问题、不出差错，习惯性采用保守的经验性老方法进行工作。党建工作人员在进行党建品牌建设上思路不宽、点子不多，思考研究不够，热点难点问题研究分析不透彻，对品牌建设的选题上不够精准，从而导致党建品牌创建工作水平还需要提升。究其原因是对党建工作调查研究不够，缺乏创新意识，探索尝试党建工作新模式认识不足，工作指导性和可操作性不强，抓工作落实不够深入具体。 （三）党建队伍整体素质有待提升 国有企业党建工作人员的素质与能力对国有企业党建工作也有极大的影响，特别是党建工作的领导队伍，其党性觉悟及工作能力及态度直接影响国有企业党建工作的质量与水平。国有企业党建队伍素质不高是比较普遍存在的现象，主要表现为部分党建工作人员、党支部书记年龄偏大，且大多是业务出身，整体文化程度偏低，与党建工作的要求还不相适应。甚至一些党建工作人员身兼数职，工作基础比较薄弱，无法对党建工作进行专心的学习研究，工作标工作前瞻性不强，严重缺乏对党建工作人员的培训。企业党建后备人才储备相对滞后，晋升渠道不畅通，致使党建工作成效不明显。 （四）党建活动无特色吸引力不强 部分国有企业的党建活动活力不强，吸引力不足，主要表现为组织者观念滞后，思路不畅，不能自我突破，导致党建活动缺乏创新性、品牌性，形式单一、内容乏味，仅仅满足于完成任务，被动式开展学习教育、传达文件等活动，不能紧密结合国有企业生产经营中心工作，缺乏与国有企业党建品牌、管理服务工作的有效融合。 二、加强国有企业党建工作的有效措施 （一）深化思想教育营造良好氛围 国有企业要通过集中学习、自学等形式，组织党员干部重点学习先进的理论知识和上级党组织的安排部署，引导党员干部坚定正确政治方向和理想信念，彻底转变党员干部“轻党建、重业务”，党建工作“两张皮”的现象。切实加强思想教育工作创新，运用微信、QQ等现代媒体手段，做好党建思想工作宣传，为国有企业党建工作的顺利开展营造良好的舆论环境。 （二）强化党建人才队伍建设 国有企业应该严格按照党建工作要求选配高素质的党建工作人员，健全党建人才培养、引进、使用机制，形成正确的选人用人导向。加强对党建工作人员的履职考核，探索和建立人才“能上能下”的机制，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。制定党建工作人员技能提升培训计划，鼓励党建人才创新，并做好先进典型选树、完善党建人才激励和晋升机制，营造鼓励创新创效的良好环境。争取将国有企业党建人才打造成一支关键时刻拉得出、用得上的高素质干部队伍，为推动国有企业高质量发展夯实人才智力支撑。 （三）扎实推进基层党支部建设 国有企业党建工作的落脚点在基层党支部，国有企业领导班子要加强对基层党支部的调研，积极联系包保党建联系点，定期听取基层汇报、研究重大问题、指导基层党支部党建工作，给予基层党支部更大的支持力度。推动基层党支部围绕国有企业中心工作建立“党建+”工作模式，有效激发基层党建活力。认真推行基层党支部书记述职评议、资格认证、“三会一课”学习、联系群众制度，加大对基层党建的督导检查力度，整体提升基层党建工作标准化、规范化、精细化水平，以此推动国有企业党建工作全面进步、全面过硬。 （四）狠抓企业党建品牌活动建设 要加强国有企业党建活动平台建设，讲好国有企业好故事，汇聚企业发展正能量，切实增强党组织的感召力、吸引力。结合国有企业生产经营工作，扎实开展各类主题活动，积极创新活