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服装业拓展专员培训要点
服装业拓展专员培训要点
拓展人员基本工作要点
一、拓展前掌握基本知识
1、了解行业发展状态及本公司所处地位2、了解本公司产品特点及优势
3、了解行业终端客户经营中当前面临的主要问题
二、拓展人员工作思路
拓展人员根据公司战略思路及目标,制定工作区域工作目标计划。(布局)
1)公司拓展目标分解到本区域以后,具体工作目标是多
少?
2)本区域现有客户情况,新老客户比例。
如:老客户(对客户进行A、B、C类分类,各自数量)
新客户(空白市场数量)
3)结合本公司发展目标,制定本区域市场内市场工作方
式和工作重点。
工作方式一:老客户基本覆盖本区域市场,工作方式以
提升老客户销售为主或鼓励老客户开新店;同时拓展空白市场。
重点:区域中的A类客户和示范市场重点关注、
c类市场帮助调整工作方式二:新品牌入市或空白市场较多,以拓展空白
市场为主。
重点:以示范市场为圆心向周边城市辐射。
三、拓展人员工作步骤
1、了解当地市场情况
区域人口、商业街数量、商圈结构、市场定位、当地经营者及竞争对手情况2、拜访客户
1)拜访陌生客户(扫街)2)老客户转介绍
洽谈重点:a、事前做足准备,备齐资料;
b、察言观色,不同年龄的客户采取不同的沟通
方式(年青人、中年人、老年人);
c、注意倾听,了解客户需求;
d、谈话时尽量以迂回方式进行沟通,不要一直
强谈本公司产品;
e、真心的帮助客户,并与之建立良好的客情关
系;
3、建立客户档案表并进行客户分析(选择对公司最理想的客户)4、重点客户跟进(消除客户心中疑虑,最理想是邀请到公司参观)
四、拓展人员成功关键1、事前多准备,知己知彼
2、专业、能够给客户带去真正的帮助3、为客户着想,理解客户的需求
实习员工:张立
扩展阅读:INA女装兼职拓展专员合同
东莞市天服装设计有限公司
东莞市天服装设计有限公司
兼职拓展专员合同
甲方:
乙方:
甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同的所有条款。
一、合同期限
无固定期限:从年月日起。
二、工作内容和工作时间、地点
乙方的工作内容:将企业由产业化向市场化全面推进,实现企业高速良性的可持续发展,创建渠道,大力发展终端市场,准确快速了解市场信息,掌握行业市场动态,快速占领市场。
根据实际情况甲乙双方可以协商选择以下具体工作内容:1、乙方预测和计划个人的拓展目标和任务,只负责个人拓展。2、乙方预测和计划甲方拓展部的目标和任务,不负责拓展部工作。3、乙方和甲方协商制定甲方招商政策和条件。
4、乙方负责管理甲方拓展部和培训甲方全职拓展人员,制定《拓展策划书》。5、乙方负责组建、管理甲方拓展部和培训甲方全职拓展人员,制定《拓展
计划书》。
乙方工作时间、地点:不固定办公时间、固定区域办公。
乙方根据自己的工作性质的需要,要求甲方提供以下办公条件:1、一部电话、一台电脑、一张办公台或者一间办公室,其他部门协调配合
拓展工作。
2、名片:甲乙协商印制乙方名片,职务为拓展经理、拓展部经理、拓展总
监等。
3、保证有可以随时安排接送甲方品牌意向客户的机动车辆及司机。
4、乙方为甲方拓展的优质客户店铺开业前后,须排乙方到客户店铺培训指
导。
三、提成方案东莞市天服装设计有限公司
东莞市天服装设计有限公司
1、加盟、代理开业后三个月内货款总额按折扣分批提成:
①折扣30%提5%,依次折扣每增加1%提点增加1%,10%的提点为上线;
反之依次折扣每减1%提点减1%,1%的提点为下线。
②加盟、代理客户第一次合作即参加甲方订货会,提点参照①和客户订
单总量提。
3、联营货品押金总额的3%提。4、托管货品押金总额的2%提。5、买断新款按买断总额的5%提。6、买断老款按买断总额的3%提。
7、如果乙方参与甲方拓展部管理培训则按照部门总业绩的5‰的提。8、底薪:无底薪
9、提成时间:客户货款到甲方帐户后3日内。
四、社会保险和福利待遇
鉴于乙方工作的特殊性,甲方有责任为乙方购买国家规定的社会保险,费用乙方自己承担。
五、其他
1、本合同未尽事宜由双方协商解决,另外议定的补充合同条款经双方签订
后作为本合同的附件,被视为与本合同具有同等法律效力。2、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。3、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方签字盖章:乙方签字盖章:日期:日期:
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