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浅析人力资源管理与经济可持续发展的相关性 随着经济的快速发展，传统的人力资源管理已经不能满足经济发展的需要，人力资源管理的优化在经济发展中起着决定性的作用，需要我们加大对人力资源管理的投入和研究，特别是在一些经济比较薄弱的地方，应该合理的开发和利用人力资源，对人力资源进行优化配置，对减少贫富差距有重要的意义。 一、我国人力资源的现状 （一）人力资源数量庞大，但总体质量不高 我国是一个劳动密集型的国家，人力资源丰富，多年来，国家采取积极有效的措施来开发和利用人力资源。在2021年，我国实现了九年义务教育，高中阶段教育普及率大幅度提高，职业教育得到了重点加强，高等教育进入大众化阶段。教育事业的发展，促进人力资源的不断得到开发和利用，但是整体文化水平仍然偏低，中高层次的人才严重缺乏，人力资源的整体发展水平与发达国家还存在相当大的差距，不同经济情况的地区，人力资源的管理水平不均衡。 （二）人力资源配置不合理 我国是一个经济发展中国家，人力资源配置还不够合理。三大产业中，大量的人还停滞在第一产业，像从事一些新兴产业和研究性的领域的人很少，产品的高附加值开发岗位人员缺乏，影响了劳动力的就业。在区域分配中，中西部地区人才短缺的问题尤为突出。 （三）人力资源的意识淡薄 企业把员工当机器，一味最求利润的最大化，不重视人才的培养，忽视员工的需求，不注重员工的职业发展，高学历或者是具备研究性领域的人才大量流失到国外，这批人不能起到一个领头羊的作用，严重阻碍了我们经济的可持续发展。 二、人力资源在经济可持续发展中的作用 可持续发展战略是在满足当代人的需要的条件下，又不损害后代人满足需要能力的发展。其实质就是把经济发展以节约资源和保护环境、控制人口紧密联系起来，坚持经济可持续发展战略，实现经济增长方式由粗放型向集约型转变。在国民经济发展中，一切活动都离不开人，充分发挥人的主观能动性、以人为本成为人力资源管理的核心，充分发挥人的作用，由此可见，提高人的素质在经济可持续发展中起着关键性的作用。人口众多是我国的一个基本国情，人力资源总体素质偏低、资源严重短缺的问题日益突出，这就需要我们在经济发展中处理好自然资源与人力资源的关系。 三、人力资源管理与经济可持续发展的关系 （一）人力资源是经济发展中的重要资源 在经济发展过程中，资源短缺、环境问题都制约了经济的发展，人们不断地对资源进行开发和利用，随着科学技术发展和信息时代的到来，人力资源已经得到了充分的发挥，甚至逐渐取代了原有的自然资源给经济发展带来的效益，人力资源的作用是不可低估的。 （二）人力资源管理是推动经济发展的主要途径 人力资源是经济发展中的重要资源，要想推动经济的可持续发展，就要对人力资源进行合理的利用和配置，减少劳动力的浪费，让每个人都能发挥自己的优势，这样大大提高了生产能力，提高经济生产效益，为社会创造更多的财富，在加大生产的同时也促进了消费，有利用经济发展良好发展。 （三）人力资源管理促进企业经济效益的提升 在国民经济发展中，企业经济的发展扮演着重要的角色，在企业运行中，对人力资源的优化配置，能发挥整体的作用，保证企业有序、稳定的运行。随着科技不断的发展，先进的科学不断地融入到企业运行中，企业对人才的需要也非常迫切，充分的证明了知识就是力量的道理，这需要企业不断的招聘各行各业的人才，进行人才储备，加强岗位的培训，人尽其才，才能为企业带来更大的效益，促进经济的发展。 （四）经济发展促进人力资源水平的提高 随着经济全球一体化的不断深入，经济的发展对人力资源的要求不断地提高，各国之间的竞争不再是枪支弹炮，而是一个国家的软实力，培养出高素质、高水平的人才是一个企业和国家的重要任务。当然，人才的培养离不开经济的发展，没有资金的投入，培养人才的计划也是一纸空谈，这些年来，国家加大教育事业的投入和改革，让教育体制更加的完善，特别是高考制度不断在优化，也是为了培养出一批高素质复合型人才。 四、如何加强人力资源的管理 （一）加强知识积累和管理工作 我国一直提倡科教兴国，国家政府也在加大对教育事业的投入，无论是资金方面还是人力方面，而且我国的国民素质和文化水平也在不断的提高，但是在知识不断地积累的过程中，也应该对这些资源进行合理的管理和支配，建立资源的共享制度，让资源进行合理的流通，提高知识的创新程度和范围。 （二）加强人员培训工作 提高人的素质，就必须加强人的专业知识和技能，在此基础上需要我们不断的加强人员的培训工作，在科技高速发展和信息时代的前提下，知识也在不断地更新换代，人才也应该随着时代的步伐不断学习和创新，一个企业