幼儿园工作管理制度.docx

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 幼儿园工作管理制度 　　幼儿园管理是促进孩子学习和成长的重要环节，也是促进幼儿教育有序进行的保证，下面是小编精心整理的幼儿园工作管理制度，供大家学习和参阅。　　幼儿园工作管理制度一　　一、人事　　1、凡幼儿园教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经幼儿园许可，不准从事第二职业。　　2、全园教职工必须认真履行岗位责任制，遵守幼儿园各项规章制度，服从幼儿园分配。　　3、新员工须经考核，第一个月为试用期，试用期满考评合格，方可成为幼儿园正式教职工。　　4、幼儿园决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。　　5、凡幼儿园教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。　　二、考勤　　1、幼儿园全体教职工均系考勤对象，由办公室负责考勤工作。逐日记载出勤情况，按日统计。　　2、全体教职工必须按幼儿园规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。　　3、教职工因事、因病(除特殊情况外)，必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知办公室负责人或考勤员。　　4、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上(含半天)扣除相应的工资外，停发当月奖励工资。　　5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。　　6、幼儿园教师，按国家规定享受双休日、节假日等假期，工作期间由学校安排工作。　　7、凡幼儿园教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动离职处理。　　8、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。　　三、请假　　1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外，一般需待安排好工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。　　2、请假一律由园长批准。　　3、教职工每请假一天扣发当天工资及本月的满勤奖金。　　4、符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准假10―15天。　　5、女职工的产假按计划生育暂行规定办理。　　6、本人直系亲属逝世时，可给一至三日的丧假。　　四、奖惩　　1、对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公正合理，并公之于众。　　2、园级先进工作者，每学年评定一次，由园长授予荣誉称号。表彰先进，坚持德、勤、能、绩综合评定，须由全体教职工评议推荐，园长审批。　　3、凡符下列条件之一的教职工，可给予奖励：　　(1)师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。　　(2)遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为集体，对不良行为敢于斗争，事迹突出者。　　(3)热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅者。　　(4)勇于开拓、创新，在教育教学改革上有较大贡献者。　　(5)面向全体幼儿，对个体差异的孩子加倍爱护，使他们取的明显的进步。　　(6)参加竞赛获奖幼儿的辅导教师。　　(7)积极组织，指导学校大型活动，并做出显著贡献者。　　4、对照上述条件，视情况可授予先进工作(或其它荣誉)称号，或给予单项奖励。　　5、凡有下列情况之一者应给予处罚，采取一票否决制。　　(1)目无法纪，自由散漫，擅离职守，造成恶劣影响者。　　(2)体罚和变相体罚幼儿，使幼儿心理和生理受到摧残和伤害者。　　幼儿园工作管理制度二　　(一)园长岗位职责　　1、认真学习国家的有关法律、法规、方针、政策和上级主管部门的规定，全面贯彻执行《幼儿园工作规程》、《幼儿园管理条例》和《幼儿园教育指导纲要》。　　2、负责建立、完善并组织执行各项规章制度，保证园内各项工作的有序进行。　　3、负责主持制定全园工作计划，领导教育、卫生、保健、安全保卫、家长工作，定期深入第一线，检查全园各项工作的实施情况，每学期听课达到60次以上。学期末对全园工作进行总结。　　4、做好教职工的思想工作，经常对全园教职工进行职业道德教育，把师德教育和思想道德教育结合起来，提高他们的政治觉悟，为教师的工作、学习创造条件，维护他们的合法权益。　　5、负责全园教职工的聘任、调整园内工作人员结构，指导、检查和评估教师以及其他工作人员的工作，定期对保教工作人员进行德、能、勤、绩的考核，并根据考核情况给予奖惩。　　6、定期召开园务会和全园会，了解保教工作情况，加强民主管理和监督。　　7、负责园所建设的长远规划工作，制定幼儿园发展目标，努力改善办园条件。　　8、及时了解国内外有关托幼工作的信息动态，关注幼儿教育发展的新动向，不断吸取经验，改进工作。　　(二)保