劳动合同法主要条文解读.pptx

劳动合同法主要条文解读——从用人单位的视角　黄巧燕中山大学法学院 广东岭南律师事务所兼职律师劳动合同法新规定总体介绍与评价（概述）几易其稿，每一条款的改动都意味着各方的博弈进入一个新的阶段。从第一条宗旨的确立和一再改动，充分说明了这个过程的艰苦和精彩。主要新规定：书面形式及违反责任；无固定期限劳动合同；规章制度的程序要求；劳动合同终止的补偿金；劳务派遣、非全日制用工的新规定；等等。这些新规定是针对用人单位的洪水猛兽吗？过份倾斜劳动者吗？ “以法律规范目的为根据，阐释法律疑义。” 关于劳动合同法适用范围的新规定 劳动合同法第二条适用范围的规定合理吗？事业单位聘用制度完全适用吗？处理劳务派遣单位与劳动者的劳动关系时完全适用有关规定吗？非全日制呢？适用于外国人吗？关于企业规章制度的新规定 第四条什么是劳动规章制度——与用人单位劳动管理、劳动者劳动行为相关的制度。直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项——劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。规章制度的内容必须合法.。（规章制度中能否规定劳动者不得染发或须剪短发等？）程序上的新规定——制定、修改或者决定时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；实施时的协商完善；公示和告知 规章制度的新规定及影响 用人单位还是规则的制定者吗？如何理解制定过程中的程序性规定？经职工代表大会或者全体职工讨论具体指的是什么？工会是否可以代替？如何建立完善的工会协商机制，是否必须保存相关的书面记录？没有工会时该如何处理？职工代表如何产生？可否约定企业规章制度作为劳动合同的附件？ 如何有效公示企业的规章制度？ 9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:302、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.20214、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:575、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021?关于订立书面劳动合同及相关法律责任的新规定 职工名册问题订立前的告知义务（第八条）——用人单位对工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况等基本信息的告