2021年江苏人力资源本科自考模拟职业生涯规划与管理10052复习资料.doc

职业生涯规划与管理绪论 职业：是参加社会分工、运用专门知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求工作。 日本保谷六郎以为职业特性有：经济性、技术性、社会性、伦理性、持续性。 职业声望：是人们对职业社会地位主观评价。 职业地位：由不同职业所拥有社会地位资源所决定，但是它往往通过职业声望形式体现出来。 影响职业声望因素： 职业环境：涉及职业自然环境和社会环境，它是任职者所能获得工作条件与社会经济权利总和。 职业功能：是该职业对国家政治、经济、科学、文化水平意义以及在社会生活中对人们共同福利所肩负责任。 任职者素质规定 职业声望调查与评价办法重要有：1民意调查法2自我评价法3指标法 职业盼望：也称职业意向，是劳动者自己但愿从事某项职业态度倾向，也就是个人对某一项职业但愿、愿望和向往。是个人职业价值观直接反映。 职业价值观：是个人对某一职业价值判断，是人生目的和人生态度在职业选取方面详细体现。 职业价值观九种类型：自由型、经济型、支配型、小康型、自我实现型、志愿型、技术型、合伙型、享有型。 职业分层：是以职业角色为根据，按照职业社会地位及社会对职业价值取向所做职业级别层次排序。 职业分层与职业分类区别： 职业分类是社会劳动分工记录，是横向社会职业类别划分；以社会劳动分工为基本；是以劳动过程同一或者工作性质同一性来划分；它往往由政府制定，具备权威性、法律性，其自身并不具备高低级别差别含意； 职业分层是职业地位反映，是纵向社会职业级别层次排序；以劳动者所从事职业社会地位为基本；以职业地位和职业声望为原则；它是由社会做出、是社会价值取向，虽然不具备权威性、法律性，但是社会公众所承认、所遵从职业地位高低顺序排列却体现出明显一致性，并直接反映了不同职业社会地位高低差别。 《中华人民共和国职业分类大典》是国内第一部具备国标性质职业分类大全，将国内职业归为8个大类、66个中类、413个小类、共1838个职业。 职业生涯：是指个体职业发展历程，普通是指一种人终身经历所有职业发展整个历程。 无边界职业生涯强调打破组织界限和组织内部职位界限职业转移和职业流动。 易变性职业生涯强调驾驶自己职业生涯是自己而不是组织，个人在需要时可以随时重新创立其职业、一种人可以在不同产品领域、技术领域、组织和其她工作环境中出入自由。 内职业生涯：是指在职业生涯发展中透过提高自身素质与职业技能而获得个人综合能力、社会地位及荣誉总和，它是别人无法代替和窃取人生财富。 外职业生涯：是指在职业生涯过程中所经历职业角色及获取物质财富总和，它是依赖内职业生涯发展而增长。 职业生涯规划：是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定关于个人毕生中在事业发展上战略设想与筹划安排。 职业生涯规划与管理：是指组织开展和提供、用于协助和增进组织内正从事某类职业活动员工实现其职业发展目的行为过程，其内容涉及职业生涯设计、规划、开发、评估、反馈和修正等一系列活动。 职业生涯规划与管理涉及如下两个方面： 员工职业自我管理，这是员工职业生涯成功核心。 组织协助员工规划其生涯发展，并为员工提供必要教诲、训练、轮岗等发展机会、增进员工职业目的实现。 职业生涯规划与管理基本内容： 对组织发展目的进行宣教 建立职业信息系统 设立员工职业生涯发展评估中心 与人力资源管理活动相配合 建立奖赏升迁制度 加强员工训练与教诲 个人需要与组织需要相适应 员工职业生涯规划与管理重要作用体现为两个方面：（为什么职业生涯规划和管理对人生发展很重要？） 它可以协助个人更有效地管理其职业生涯。 组织理解了摆在员工面前矛盾和她们职业生涯决策，也能从中受益。 职业生涯规划与管理对员工个人具备如下几方面作用： 协助拟定职业发展目的2鞭策个人努力工作3有助于个人抓住重点4引导个人发挥潜能5评估当前工作成绩 职业生涯规划与管理对公司重要作用体当前如下几种方面： 保证公司将来人才需要2使公司留住先进人才3使公司人力资源得到有效开发 影响职业生涯规划与管理因素： 个人因素：个人心理特质、生理特质、学历经历 组织因素：组织特色、人力评估、工作分析、人力资源管理 环境因素：社会环境、政治环境、经济环境 其她因素：家庭背景、科技发展、人际关系 玻璃天花板”：当前泛指一种人职业发展遇到一种阻力。 工作生活质量（QWL）：是指组织中所有人员，通过与组织目的相适应公开交流渠道，有权影响决策改进自己工作，进而导致人们更多参加感，更高工作满意感和更少精神压力过程。 QWL内容： 改进与员工交往渠道与质量； 科学地、合理地进行群体设计； 有效地进行职业管理，为员工前程着想； 恰本地进行组织机构调节； 优化公司内部心理氛围； 优化工作环境。 当代公司注