整形XX医院绩效考核标准.docx

精品文档 精品文档 PAGE 精品文档 医疗美容医院绩效查核表 医生（ ）月份绩效查核表 姓名 总得分 部门主管 一、营销成绩评分 （此项总分为 60分，其中部门业绩 30分，个人销售业绩名次 30分） 此项满分为30分，10万元以上得30 得分 部门销售业绩 万元以下，少一万元扣 5分 万元 分；10 个人销售业绩 此项满分为 30分 名 得分 30分，降一个名次扣减 第一名 5分 二、技术、服务及综合素质提高成绩评分 （此项满分为40分，定性标准查核条例中优异得 2分，一般得 1分，不合格得 0分） 项目 满分 得分 1、恪守医院的各项规章制度，准时上下班，固守工作岗位，不得串岗 4 或脱岗。团结同事，不做不利于团结的事，一心一意维护医院利益。 2、工作敬业，诊断仔细负责，用药合理，检查适合，业绩优异，优质 4 服务，客户满意，配合咨询开发业绩。达到经济效益及社会效益的双赢。 3、对待病人平和，视病人如亲人，确实做到无微不至的为病人着想， 4 微笑服务。对病人病情及处方耐心解释，做到病人满意并觉得合理。 4、自觉执行“医德规范及实施办法”，根绝出现开大方、滥检查。与咨 4 询合伙私收费或许接受患者及家眷的红包礼品及吃请。任意推诿客人 5、积极参加各项培训学习并查核合格 4 6、文明行医，礼貌待患，诊断过程中使用文明规范用语，统一着装 4 7、提高医疗质量，防备诊断中出现差错（药物使用不合理、诊断不准 4 确等）惹起的防备医疗事件发生，防备因诊断不实时造成病情加重 8、遵章守纪，无违规、违纪记录；（无则记满分，有则记 0分） 4 9、仔细执行职责，执行各项操作规程和有关的法例、办法。按要求书 4 写病案、处方、影像资料、加工资料等各样医疗文书并做好记录和登记 以备检查及备案 10、珍爱仪器设备及其他公物，正确操作，准时保养，保证正常使用 4 此项小计 注：若有顾客投诉，确定为责任人后，一次扣减 10分。 说明：本月绩效工资=应发绩效工资*绩效查核得分%。 被评人 考评人签名 医助（ ）月份绩效查核表 姓名 总得分 部门主管 一、营销成绩评分 （此项总分为 60分，其中部门业绩 30分，个人销售业绩名次 30分） 此项满分为30 分，10万元以上得30 得分 部门销售业绩 万元以下，少一万元扣 5分 万元 分；10 个人销售业绩 此项满分为 30分 名 得分 30分，降一个名次扣减 5分 第一名 二、技术、服务及综合素质提高成绩评分 （此项满分为40分，定性标准查核条例中优异得 2分，一般得 1分，不合格得 0分） 项目 满分 得分 1、全勤满分，迟到、早退、请假每项扣 0.5 分，旷工者得 0分 4 2、工作敬业，诊断仔细负责，用药合理，检查适合，业绩优异，优质 4 服务，客户满意，配合咨询开发业绩。达到经济效益及社会效益的双赢 3、恪守医院的各项规章制度，准时上下班，固守工作岗位，不得串岗 4 或脱岗。团结同事，不做不利于团结的事，一心一意维护医院利益。 4、对待病人平和，视病人如亲人，确实做到无微不至的为病人着想， 4 微笑服务。对病人病情及处方耐心解释，做到病人满意并觉得合理。 5、自觉执行“医德规范及实施办法”，根绝出现开大方、滥检查。与咨 4 询合伙私收费或许接受患者及家眷的红包礼品及吃请。任意推诿客人。 6、提高医疗质量，防备诊断中出现差错（药物使用不合理、诊断不准 4 确等）惹起的防备医疗事件发生，防备因诊断不实时造成病情加重 7、文明行医，礼貌待患，诊断过程中使用文明规范用语，统一着装， 4 不得穿生活装接待办理患者，注意个人卫生 8、仔细执行职责，执行各项操作规程和有关的法例、办法。按要求书 4 写病案、处方、影像资料、加工资料等各样医疗文书并做好记录和登记 以备检查及备案 9、准时参加科室和院部组织的业务学习、病历议论，不得无故缺席， 4 每次学习要求签到并做好记录，医务部并对其进行抽查 10、珍爱仪器设备及其他公物，正确操作，准时保养，保证正常使用 4 此项小计 注：若有顾客投诉，确定为责任人后，一次扣减 10分。 说明：本月绩效工资=应发绩效工资*绩效查核得分%。 被评人 考评人签名 皮肤科美容师（ ）月份绩效查核表 姓名 总得分 部门主管 一、营销成绩评分 （此项总分为60分，其中部门销售化妆品 30分，个人销售业绩名次 30分） 此项满分为30分，10万元以上得30 得分 部门销售化妆品 万元 分；10万元以下，少一万元扣 5分 此项满分为30分 名 得分 个人销售业绩 第一名30分，降一个名次扣减 5分 二、技术、服务及综合素质提高成绩评分 （此项满分为40分，定性标准查核条例中优异得 2分，一般得 1分，不合格得 0分） 项目 满分 得分 1、全勤满分，迟到、早退、请假每项扣 0.5 分，旷工