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薪酬福利管理制度
一、目的
为建立具有兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬制度,努力实现员工在薪酬分配上的“内部公平性、外部公平性、个体公平性”的目标,构建有效的激励机制,促进股份有限公司(以下简称“股份公司”)持续稳定发展,特制定本制度。
本制度是依据国家法律、法规并结合公司自身实际情况订立的薪酬制度,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的保证,公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。
二、适用范围
本制度适用于有限公司及其子公司。
三、薪酬原则
薪酬作为价值分配形式之一,应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。
1、竞争性原则:公司每年进行市调查,
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