社区劳动保障工作计划范文【三篇】.docx

社区劳动保障工作计划范文【三篇】 计划形式是指用文字和指标等形式所表述的组织以及组织内不同部门和不同 成员，在未来一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管理事件。 【篇一】 一、加大政策落实力度，努力促进充分就业。 1．加快促进创业带动就业步伐。继续推进创业型城市创建工作，重点建立健全组织 领导、政策支持、创业培训、创业服务和工作考核五大考评体系。要认真落实小额担保贷 款、税费减免等创业扶持政策，鼓励劳动者自谋职业和自主创业。深入开展一镇一品创业 促就业活动。要在海虞服装试点成功的基础上，积极培育梅李经编、古里针织等品牌，逐 步形成就业创业和地方经济发展双赢的良性机制。 2．健全区域间人才劳务合作交流机制。要密切关注和积极应对年末岁初的企业缺工 现象，妥善解决好重点企业的用工难问题。要继续巩固已有的劳务合作伙伴，积极开辟新 的劳务基地，更加注重对接性与匹配度，更好地满足企业需求。要加大人才引进力度，加 强区域间人才合作交流， 使区域间人力资源得到充分的开发和利用，为区域间的经济和社 会发展提供有力的人才保障。 3．着力做好重点群体就业工作。继续加强对农民工、高校毕业生、就业困难人员的 就业扶持。扎实做好高校毕业生就业工作， 加大政策宣传和典型宣传， 强化市场推荐服务， 引导毕业生自主创业、异地就业和市场就业。进一步巩固和扩大青年见习基地，大力开发 见习岗位，帮助高校毕业生积累经验，实现就业；继续做好就业困难人员的认定工作，及 时落实相关扶持政策，帮助就业困难人员实现再就业。 4．提升人力资源市场服务功能。举办好各类人力资源招聘会，特别是大型高校毕业 生就业洽谈会，要策划好、组织好各类特色招聘活动，做好市场统计分析供科学决策，打 造一流的交流互动平台为企业与求职者牵线搭桥。 同时要进一步发挥职能作用， 加强对人 力资源中介机构和劳务派遣机构的引导、规范和管理，充分发挥中介机构作用，积极构建 公平和谐的人力资源市场运行机制。 二、加强人才队伍建设，积极为企业提供人才服务。 1．引进高层次人才。围绕加快推进经济转型升级，建设创新型城市的需要，以高层 次创新创业领军人才和团队为重点，以国际精英创新创业周活动为平台，引进一批高层次 创新创业人才和团队；做好赴外招聘活动，宣传形象、介绍优惠政策，引进一线科技创新 人才和青年科技人才。 2．拓宽人才交流方式。建立海外人才网，开展市留学人员及博士联谊会的各项活动， 凝聚人才，以才引才；加强与海外人才联络员的沟通和联系，拓宽人才引进渠道；做好人 才专项调查数据汇总工作，建立好高层次人才、籍旅外在外人才信息库，形成调研报告， 储备丰富的人才资源。 3．继续加强专技人员队伍建设。做好市专技类拔尖人才考核，和省级以上各类专家 选拔和专项申报工作；推进资助项目成果转化，加快培养高层次人才；落实好各类专家的 相关待遇，提升高级专家在专技人员中的辐射带动作用和示范引领作用；通过职称培训和 职称评价，不断提升专技人员的业务素质，优化专技人才队伍层次结构。重点向高新技术 企业、民营企业、外资企业以及建筑业、医药化工等行业延伸、拓展。 4．进一步加大企业博士后工作站建设力度。力争新建省级站 2 家以上；积极开展博 士后招收引进工作， 着力推进新建和省级设站单位博士后科研工作，全年新增进站博士后 3 名以上；优化企业博士后工作管理和服务， 开展资助奖励及博士后开题报告、 中期考核、 出站考评等活动，确保博士后科研顺利进行，为建立完善以企业为主体的技术创新体系、 提升企业核心竞争力提供优质服务。 5．提升高技能人才队伍实力。要适应产业结构优化升级的要求，培育和引进一大批 能 够满足产业发展需求的高技能人才，形成一支数量充足、门类齐全、结构合理、技艺 精湛的高技能人才队伍。 开展高技能人才奖励、高级工培训资助和高技能人才培养评价工 作，继续发挥职业技能竞赛活动的选拔作用，举办全市规模性的职业技能竞赛活动。力争 完成国家职业资格技师以上 150 人。 6．不断拓展职业培训。积极开展公共实训基地申建工作，做好各项公共实训基地建